فقدان نیروی کار ماهر؛ یکی از مهم‌ترین چالش‌های صنعت ایران

فقدان نیروی کار ماهر، به همراه کاهش نقدینگی، دو مشکل کلیدی کارفرمایان در ایران هستند.

به گزارش اصفهان زیبا؛ غلامحسین محمدی، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور با تأکید بر لزوم تمرکز بر مهارت‌آموزی و سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی، اظهار داشت:

«فقدان نیروی کار ماهر، به همراه کاهش نقدینگی، دو مشکل کلیدی کارفرمایان در ایران هستند.»


🎯 ضرورت مهارت‌افزایی در دوران رکود سرمایه‌گذاری

محمدی در جلسه کنسرسیوم مهارتی آموزش فنی و حرفه‌ای آذربایجان شرقی، با اشاره به شرایط فعلی اقتصاد کشور گفت:

«از سال ۱۳۹۸ به این‌سو، نرخ رشد تشکیل سرمایه در کشور کاهش یافته و استهلاک از سرمایه‌گذاری پیشی گرفته است. در چنین شرایطی تنها راهکار مؤثر، افزایش بهره‌وری از طریق ارتقاء مهارت نیروی انسانی است.»

او افزود:

«بهره‌وری یعنی نیروی کار با مصرف کمتر انرژی و منابع، تولید بیشتری داشته باشد. این مهم تنها با آموزش‌های مهارتی و کاربردی قابل تحقق است.»


📉 ضعف مهارتی دانش‌آموختگان دانشگاهی

محمدی با اشاره به بحران مهارتی در بین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تأکید کرد:


📌 آموزش‌های دوگانه؛ الگوی جهانی برای تربیت نیروی کار

محمدی با استناد به توصیه مجمع جهانی اقتصاد خاطرنشان کرد:

«بیش از ۹۰٪ آموزش‌ها باید به سمت مدل آموزش‌های دوگانه (Dual Training) بروند. این مدل بر پایه همکاری میان کارفرمایان و مراکز آموزشی شکل می‌گیرد.»

او افزود:

«مشارکت کارفرمایان در طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی، هوشمندانه‌ترین سرمایه‌گذاری برای آینده کسب‌وکار آن‌هاست.»


🏗️ تأسیس مرکز آموزش جوار کارگاهی در صنایع ریلی تبریز

در این مراسم، مجوز رسمی مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین‌کارگاهی شرکت دانش‌بنیان گسترش صنایع ریلی ایران (ایرید) صادر شد.

اهداف این مرکز:

ایرید اکنون به‌عنوان یکی از اعضای اصلی کنسرسیوم مهارت آذربایجان شرقی شناخته می‌شود.


💬 اهمیت سرمایه‌گذاری کارفرمایان در مهارت‌آموزی

محمدی تأکید کرد:

«مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای کشور از دهه ۷۰ به‌عنوان زیرساخت توسعه صنعتی در ایران شکل گرفتند. اما امروز این اکوسیستم نیازمند بازسازی است.»

وی خبر داد:

«برای نوسازی و توسعه آموزش‌های مهارتی، برنامه پنج‌ساله‌ای طراحی شده و سرعت اجرای آن در سال گذشته افزایش یافته است.»