به گزارش اصفهان زیبا؛ در نظام حقوق و دستمزد، حق سنوات و پایه سنوات مفاهیمی متفاوت دارند. بسیاری از کارگران و کارفرمایان این دو را اشتباه به جای هم به کار میبرند. آگاهی دقیق از آنها برای حفظ حقوق قانونی ضروری است.
حق سنوات؛ پاداش پایان کار
حق سنوات، پاداش پایان کار برای کارگرانی است که حداقل یک سال سابقه دارند. این مبلغ تشویقی برای زحمات و وفاداری نیروی کار محسوب میشود و هنگام پایان همکاری یا فسخ قرارداد پرداخت میگردد. طبق بخشنامه وزارت کار، همه کارگران رسمی، قراردادی و موقت مشمول دریافت این حق هستند، حتی اگر تسویه حساب نکرده باشند.
پایه سنوات؛ افزایش حقوق ماهانه
پایه سنوات، افزودهای بر حداقل حقوق ماهانه است که در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل پرداخت میشود. شورای عالی کار هر سال میزان آن را برای حفظ قدرت خرید نیروهای کار تصویب میکند. کارفرمایان موظفاند مبلغ پایه سال را به صورت ماهانه یا دورهای به حقوق پایه اضافه و پرداخت کنند.
تفاوتهای اصلی
حق سنوات در پایان دوره کاری پرداخت میشود، در حالی که پایه سنوات در طول خدمت و مستمر است. هدف پایه سنوات، جبران سابقه خدمت و حفظ ارزش واقعی حقوق در برابر تورم است، اما هدف حق سنوات، تشویق و پاداش پایان کار. امروزه حتی کارگران با قراردادهای موقت نیز پس از هر سال کار، حق سنوات دریافت میکنند. میزان حق سنوات برای هر سال، معادل یک پایه حقوق مصوب شورای عالی کار است.