به گزارش اصفهان زیبا؛ مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان بر ضرورت استمرار آموزشهای ضمن خدمت کارکنان، حتی در شرایط حساس جنگی یا دورههای آتشبس موقت و دائم تأکید کرد و گفت: آموزش نیروی انسانی از ارکان تابآوری سازمانی است و در هیچ وضعیتی نباید متوقف و بر اهمیت آن باید تأکید شود.علی ندافپور با اشاره به تأکید مدیریت شهری بر ارتقای توانمندی سرمایه انسانی اظهار کرد: شهرداریها بهعنوان نهادهای ارائهدهنده خدمات حیاتی شهری، باید در تمام شرایط آماده پاسخگویی بهموقع و تخصصی به شهر و شهروندان باشند؛ بههمین دلیل آموزش کارکنان نه یک برنامه قابل تعلیق، بلکه ضرورتی راهبردی برای پایداری کارکردهای شهری است.
او با اشاره به تجارب سالهای اخیر در مدیریت بحران افزود: شرایط غیرعادی نظیر تهدیدهای نظامی یا بیثباتی امنیتی، زمانهایی است که کیفیت عملکرد منابع انسانی باید در بالاترین سطح ممکن باقی بماند.مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان تصریح کرد: آموزشهای ضمن خدمت شهرداری اصفهان در سال جدید درباره فرایند نیازسنجی انجامشده و با رویکرد تابآوری و بهبود عملکرد فردی و شغلی در چند بخش اصلی شامل آموزشهای مهارتهای عمومی شغلی، تخصصی، نیمهتخصصی و توسعه فردی تهیه و تصویب شده است.
ندافپور بیان کرد: آموزش مهارتهای عمومی و توسعه فردی با هدف بهبود و ارتقای سطح دانش و نگرش همکاران در راستای تحقق اهداف فردی و سازمانی، برنامهریزی و اجرا میشود؛ این آموزشها برای تمام همکاران الزامی است و پایهای برای ارتقای کیفیت ارائه خدمات محسوب میشود.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: در حوزه آموزشهای تخصصی و نیمهتخصصی، بر محور نیازسنجی انجامگرفته بهدنبال بهبود مهارتهای فردی و شغلی و افزایش توانمندی در راستای پاسخگویی و تحقق اهداف برنامه راهبردی مدیریتشهری است.
او با تأکید بر اینکه در شرایط جنگی اداره آموزش و یادگیری شهرداری اصفهان با گسترش ارائه خدمات در پیامرسانهای داخلی نقش فعالی در ارائه محتوای مرتبط با شرایط ایفا کرد و با تسهیل دسترسی همکاران به محتواهای آموزشی آفلاین و آنلاین و آموزش مکاتبهای تلاش مؤثر در پاسخگویی به نیاز آموزشی همکاران داشت، گفت: شهرداری هیچگاه اجازه نمیدهد شرایط بیرونی موجب کاهش آمادگی نیروها شود؛ زیرا آموزش و یادگیری نیروی انسانی از فعالیتهای مهم و ضروری مدیریتشهری است و باید در هر وضعیتی ادامه پیدا کند.