به گزارش اصفهان زیبا؛ در سالهای اخیر یکی از پرسشهای پرتکرار میان کارکنان مشمول قانون کار، تأثیر مدرک تحصیلی بر میزان حقوق و مزایا بوده است. بسیاری تصور میکنند داشتن مدرک دانشگاهی بالاتر، بهطور مستقیم باعث افزایش دریافتی میشود، اما قوانین کار و تأمین اجتماعی نگاه متفاوتی به این موضوع دارند.
آیا مدرک تحصیلی حقوق کارگران را افزایش میدهد؟
بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی، مدرک تحصیلی بهتنهایی نقشی در تعیین حقوق پایه کارگران ندارد. در واقع، کارفرما موظف است حداقل حقوق مصوب وزارت کار را برای همه کارکنان مشمول قانون کار پرداخت کند.
طبق مصوبه سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق پایه کارگران مبلغ ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۴۸۸ ریال تعیین شده و همه کارگران باید این مبلغ یا بیشتر از آن را دریافت کنند. بنابراین قانون، حقوق پایه را به مدرک تحصیلی گره نمیزند.
چرا برخی شرکتها به مدرک تحصیلی اهمیت میدهند؟
با این حال، برخی شرکتها بر اساس ساختار داخلی خود و طرح طبقهبندی مشاغل، حقوق کارکنان را تعیین میکنند. در این شرایط، مدرک تحصیلی میتواند در جایگاه شغلی و سطح دریافتی فرد تأثیرگذار باشد.
در واقع این تفاوت به سیاستهای داخلی سازمانها مربوط میشود، نه الزام قانونی. به همین دلیل ممکن است دو فرد با شرایط مشابه، در دو شرکت مختلف حقوق متفاوتی دریافت کنند.
حقوق کارگر در دوران مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه میشود؟
اگر کارگری در ماههای پایانی سال به مرخصی استعلاجی برود، نحوه پرداخت حقوق و مزایا به شرایط خاصی بستگی دارد.
در صورتی که سازمان تأمین اجتماعی مرخصی استعلاجی را تأیید کند، پرداخت بخشهایی از حقوق که شامل بیمه میشود بر عهده این سازمان قرار میگیرد. در مقابل، کارفرما همچنان باید مزایایی مانند عیدی، پاداش و حق اولاد را پرداخت کند.
این تقسیم مسئولیت باعث میشود حقوق کارگر در این دوره بهطور کامل قطع نشود.
شرایط دریافت حق عائلهمندی برای کارگران
قانون جدید جمعیت و خانواده محدودیت تعداد فرزندان برای دریافت حق عائلهمندی را حذف کرده است. با این حال، شرایطی برای دریافت این مزایا وجود دارد.
حق عائلهمندی به فرزندانی تعلق میگیرد که:
- کمتر از ۱۸ سال سن داشته باشند
- یا در صورت بالای ۱۸ سال بودن، به تحصیل اشتغال داشته باشند
- یا به دلیل بیماری یا نقص عضو توانایی کار نداشته باشند
در نتیجه، اگر فرزند بالای ۱۸ سال تحصیل نکند، کارفرما میتواند پرداخت این مزایا را متوقف کند. اما در صورت ادامه تحصیل، کارفرما موظف به پرداخت آن است.
جمعبندی؛ نقش واقعی مدرک تحصیلی در حقوق
در نهایت، باید گفت قانون کار ایران حقوق پایه را مستقل از مدرک تحصیلی تعیین میکند. با این حال، بازار کار و سیاستهای داخلی شرکتها میتوانند شرایط متفاوتی ایجاد کنند.
بنابراین اگرچه مدرک تحصیلی بهطور مستقیم حقوق را افزایش نمیدهد، اما میتواند مسیر شغلی بهتر و فرصتهای درآمدی بیشتری را برای افراد فراهم کند.