به گزارش اصفهان زیبا؛ با ابلاغ سه مقرره جدید، دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری را در سامانه نظام اداری ثبت کنند. بر اساس این مقررات، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی نیز به ثبت اطلاعات مورد نیاز در سامانه ارتباط پیدا کرده است.
سه مقرره جدید، ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات نیروها و شرکتهای پیمانکاری و نحوه پرداخت حقوق این کارکنان را دنبال میکند.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاههای اجرایی به زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری دسترسی دارند. این دستگاهها باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را طبق اقلام تعیینشده در سامانه وارد کنند.
پس از ورود اطلاعات، دستگاههای اجرایی باید دادهها را بررسی کنند و مقام مجاز دستگاه نیز صحت آنها را تأیید کند. مسئولان تعیینشده در هر دستگاه، مسئولیت ثبت بهموقع و صحت اطلاعات را بر عهده دارند.
پرداخت حقوق پس از ثبت اطلاعات
تصویبنامه هیئت وزیران، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری را الزامی کرده است. بنابراین، دستگاههای اجرایی بدون درج اطلاعات مقرر در سامانه، امکان پرداخت حقوق و مزایای این نیروها را ندارند.
این مصوبه همچنین نحوه واریز حقوق و مزایا، قرارداد دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری و شرایط فعالیت و بهکارگیری نیروهای شرکتی را مشخص میکند.
امتیاز سابقه خدمت در آزمون استخدامی
مقررات جدید برای نیروهای شرکتی که در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی شرکت میکنند و حدنصاب لازم را به دست میآورند، امتیاز سابقه خدمت در نظر گرفته است.
بر این اساس، سابقه هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی میتواند تا سقف چهار امتیاز به امتیاز نهایی آزمون اضافه کند.
با این حال، این مقررات به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار نیروهای شرکتی نیست. هدف اصلی آنها ساماندهی اطلاعات، تعیین نحوه پرداخت حقوق و مشخص کردن ضوابط بهکارگیری این نیروهاست.