شرایط و نحوه محاسبه عیدی کارگران در ۱۴۰۵
طبق قانون کار، تمامی کارگران مشمول این قانون، صرف نظر از نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی) یا محل اشتغال، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند.
تاریخ انتشار:
۰۹:۱۶ - چهارشنبه ۸ بهمن ۱۴۰۴
مدت زمان مطالعه: < 1 دقیقه
به گزارش اصفهان زیبا؛ طبق قانون کار، تمامی کارگران مشمول این قانون، صرف نظر از نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی) یا محل اشتغال، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. میزان این پرداخت، حداقل معادل دو ماه و حداکثر معادل سه ماه «پایه حقوق» تعیین شده توسط شورای عالی کار است.
چه کسانی مشمول دریافت عیدی میشوند؟
مشمولیت دریافت عیدی گسترده است. کارگران ساعتی، فصلی، پارهوقت، آزمایشی و حتی کارگرانی که در طول سال اخراج، بازنشسته یا مستعفی شدهاند، به نسبت مدت کارکرد خود در آن سال، مستحق دریافت عیدی هستند. شرط اصلی، عدم قطع بیمهپردازی و تداوم رابطه کاری در مدت محاسبه است.
نحوه محاسبه عیدی برای گروههای مختلف کارگری
مبنای محاسبه برای همه کارگران، پایه حقوق (مزد مبنا) است، اما فرمول محاسبه با توجه به نوع employment متفاوت است:
-
کارگران فصلی و کسانی که کمتر از یک سال کار کردهاند: عیدی به نسبت ایام کارکرد و بر مبنای ۶۰ روز پایه حقوق محاسبه میشود.
-
کارگران ساعتی (با حقوق متغیر): میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت، مبنای محاسبه قرار میگیرد.
-
کارگران پارهوقت: محاسبه به نسبت ساعات کار انجامشده صورت میپذیرد.
ضمانت اجرایی و توضیحات مهم
کارفرمایان موظف به پرداخت به موقع عیدی هستند. در صورت تأخیر یا خودداری از پرداخت، کارگر میتواند از طریق اداره کار و مراجع قانونی موضوع را پیگیری کند.
نکته کلیدی: هر پرداختی در طول سال به عنوان علیالحساب عیدی پایان سال محسوب میشود و پرداخت نهایی باید در پایان سال صورت پذیرد. همچنین مبنای محاسبه در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی، مزد گروه و پایه و در واحدهای فاقد طرح، مزد ثابت به همراه مزایای ثابت پرداختی است.
