به گزارش اصفهان زیبا؛ سفته ضمانت کاری یکی از مدارک مهم در زمان استخدام است. بیدقتی در نحوه نوشتن آن ممکن است مشکلات قانونی برای کارگر یا کارمند ایجاد کند. با رعایت چند نکته ساده میتوانید از بروز هرگونه سوءاستفاده جلوگیری کنید.
۱️⃣ تاریخ سفته را خالی بگذارید
در قسمت تاریخ، هیچ تاریخی ننویسید. به جای آن بنویسید:
«سفته بابت حسن انجام کار»
سپس روی سفته، تاریخ و شماره قرارداد کاری خود را درج کنید.
۲️⃣ نام دقیق کارفرما را بنویسید
در قسمت «در وجه»، نام دقیق کارفرما یا شرکت را بنویسید.
عبارت «در وجه حامل» نباید درج شود، زیرا ممکن است دیگران بتوانند از سفته سوءاستفاده کنند.
۳️⃣ شماره سفته را در قرارداد بنویسید
در متن قرارداد کاری، حتماً شماره سفته و مبلغ آن ذکر شود.
همچنین باید توضیح داده شود که کارفرما تحت چه شرایطی مجاز است سفته را به اجرا بگذارد.
۴️⃣ مبلغ و امضا را فراموش نکنید
مبلغ ضمانت را در قسمت مربوط بنویسید و حتماً سفته را امضا کنید.
در بیشتر موارد، مبلغ ضمانت با مبلغ درجشده روی سفته یکسان است.
۵️⃣ تهبرگ سفته را نگه دارید
تهبرگ یا قسمت جداشدنی پایین سفته را جدا کرده و نزد خود نگهدارید.
این قسمت به عنوان رسید رسمی دریافت سفته شناخته میشود.
اگر کارفرما سفته را پس نداد، با استناد به همین تهبرگ میتوانید پیگیری قانونی انجام دهید.
۶️⃣ اطلاعات هویتی خود را بنویسید
در پایین سفته، حتماً نام، کد ملی و آدرس خود را درج کنید تا در صورت بروز اختلاف، هویت شما قابل اثبات باشد.
۷️⃣ بعد از پایان قرارداد، سفته را پس بگیرید
به محض اتمام قرارداد کاری، از کارفرما بخواهید سفته را به شما بازگرداند.
اگر او از تحویل سفته خودداری کرد، از کپی سفته و تهبرگ آن برای شکایت قانونی استفاده کنید.
۸️⃣ کپی سفته را نزد خود نگه دارید
قبل از تحویل سفته، یک نسخه کپی واضح از آن تهیه کنید تا در صورت لزوم بتوانید آن را به مراجع قانونی ارائه دهید.
