اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اصفهان با حضور مدیران شهری برگزار شد. معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان اظهار کرد: بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده به‌منظور هــماهــنگی قــسمت‌های مــخــتــلــف شهرداری این جلسات به صورت منظم و در هر ماه برگزار خواهد شد. سعید ابراهیمی درخصوص کمبود نیروی انسانی در قسمت‌های مختلف مناطق پانزده‌گانه و جابه‌جایی نیروهای انسانی گفت: همواره موضوع سرمایه انسانی از موضوع‌های مهم در سیستم اداری محسوب می‌شود؛ بنابراین کارگروهی تشکیل خواهد شد تا موارد مربوط به این حوزه را پیگیری کند. او افزود: در حوزه سرمایه انسانی گرچه مشکلات زیاد است، اما چشم‌انداز خوبی در این زمینه پیش‌بینی شده است. معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان تصریح کرد: باید در حوزه نوآوری و خلاقیت در فعالیت‌ها و روش‌ها در سیستم اداری شهرداری اصفهان، تلاش بیشتری کنیم و در مقابل تغییرات و تحولات مقاومت نداشته باشیم. ما نیز در ستاد سعی خواهیم کرد با هم‌فکری یکدیگر سیاست‌ها را برای همه تبیین کنیم. ابراهیمی اظهار کرد: بازنگری برنامه اصفهان 1405 در سطح مناطق و برش منطقه‌ای برنامه‌ای که توسط اداره برنامه‌ریزی مطرح است، از رسالت‌های خطیری است که شورای اسلامی شهر برعهده شهرداری اصفهان قرارداده است؛ لذا طبق زمان‌بندی مشخص‌شده که باید تا پایان مرداد این مهم محقق شود، هم شاخص‌ها وهم فرایندها و فرم‌های این کار تهیه شده است که در این مسیر همت و همراهی مسئولان ادارات برنامه‌ریزی مناطق پانزده‌گانه حائز اهمیت است. او ادامه داد: در تلاش هستیم هیچ‌گونه کندی در حوزه اجرای پروژه‌ها صورت نگیرد و با یک برنامه‌ریزی صحیح در روند فعال‌شدن پروژه‌ها وقفه ایجاد نشود تا خدمت‌رسانی به مردم اتفاق بیفتد.
جذب نیرو نداریم
مدیرکل ســرمایه انــسـانی شـهرداری اصفهان در این جلسه اظهار کرد: بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت همه بخش‌های مختلف شهرداری را می‌طلبد؛ البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است. منصور سلطانی‌زاده افزود: سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیروست. در حال حاضر فعلا جذب نیرویی در شهرداری نداریم؛ چراکه استدلال مدیران این است که قریب به دوهزار نیروی مازاد در شهرداری وجود دارد و این موضوع به این دلیل بوده که ساختار با عملکردها هم‌خوان نیست. او تصریح کرد: برای رفع این مشکل باید بررسی دقیق‌تری کرد؛ مثلا برای فعالیت‌ها متناسب با ساختار عمل کنیم و از کارهای غیرساختارمند بپرهیزیم.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: البته تغییر ساختار به‌صورت کلی راهگشای دائمی در بحث کمبود نیروی انسانی در شهرداری نیست؛ ما باید در روش‌های اجرا و شیوه فعالیت‌های خود تغییراتی جدی ایجاد و با چاشنی نوآوری اقدام کنیم.
سلطانی‌زاده با اشاره به اینکه درزمینه جذب نیرو در سال جاری به هیچ عنوان نمی‌توانیم ورود کنیم، اظهار کرد: هم‌قدم‌شدن با یکدیگر لازمه پیشرفت کار در این عرصه است؛ لذا از تصمیم‌های موقتی و لحظه‌ای درزمینه جذب نیروی انسانی در مناطق باید پرهیز کنیم. او تأکید کرد: باید بپذیریم که همه با هم یک کار و هدف مشترک را انجام دهیم و سعی کنیم تا مشکلات سرمایه انسانی در مسیرهای قانونی حل شود. مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در خصوص نیروی انسانی، توانمندسازی و جانشین پروری توضیح داد: قطعا جانشین‌پروری امری مهم در سیستم اداری محسوب می‌شود. در این راستا دوره‌های مختلف آموزشی نیز طراحی شده است که از ابتدای تابستان این دوره‌ها با فرایند خاصی بر اساس نیازسنجی که در ماه‌های آتی صورت می‌گیرد، آغاز خواهد شد؛ البته همراهی همه کارکنان مناطق در این عرصه لازمه کار است.
سلطانی‌زاده خاطرنشان کرد: از اردیبهشت طبق آیین‌نامه‌ای که تنظیم‌شده است، برای جابه‌جایی هر نیرو باید هم برای جای خالی در سیستم و هم بحث نیروی موجود در سمت فعلی، تعیین‌تکلیف و سپس ابلاغ جابه‌جایی فردی زده شود. او درزمینه اطلاع‌رسانی و آموزش افراد پیش از اجرای سامانه‌ها گفت: این درخواست صحیح است که پیش از اجرای هر سامانه و خدمت جدید ارائه‌شده، باید آموزش‌های لازم از طریقی انجام گیرد. مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان توضیح داد: نگاه ما تقویت نیروی انسانی و جبران ضعف‌ها در عرصه سرمایه انسانی است. در این راستا تشکیل کارگروه‌های تخصصی و موضوعی را با حضور نیروهای هر قسمت در آینده نزدیک مدنظر داریم که راهگشای بسیاری از مسائل خواهد بود.
سلطانی‌زاده در تشریح برنامه‌های این اداره برای کارکنان شهرداری اصفهان، گفت: برنامه رمضان‌گردی از ابنیه تاریخی و سرزمین تخت فولاد، برگزاری ویژه‌برنامه تکریم بازنشستگان کارمندی و کارگری مناطق شهرداری، برپایی مراسم جزء‌خوانی قرآنی درگذر فرهنگی چهارباغ ویژه کارکنان شهرداری و خانواده‌هایشان و تجلیل از فرزندان روزه‌اولی کارکنان شهرداری و مسابقات ورزشی ازجمله برنامه‌های تدارک دیده‌شده برای ماه رمضان است. او افزود: قصد داریم تحولی را در زمینه مسکن کارکنان شهرداری اصفهان ایجاد کنیم و با به‌کارگیری همه ظرفیت‌ها و امکانات خاصه از ظرفیت‌های ملی برای کارکنانی که مسکن ندارند، استفاده کنیم.
