به گزارش اصفهان زیبا؛ یک حقوقدان تازه‌ترین توضیحات را درباره افزایش مرخصی زایمان، دورکاری و کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل را ارائه کرد.
مرخصی ۹ ماهه و شرایط استفاده
آرمین افشاری‌پور، وکیل پایه‌یک دادگستری گفت: مرخصی زایمان بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ۹ ماه رسیده است. مادر می‌تواند بخشی از این مرخصی را در ماه‌های پایانی بارداری استفاده کند. او توضیح داد: برای دریافت این مرخصی، داشتن ۶۰ روز سابقه بیمه در سال قبل از زایمان کافی است. به گفته او، افزایش دوره مرخصی باعث طرح پرسش‌های زیادی میان مادران شاغل و کارفرمایان شده است.
چهار ماه دورکاری برای مادران باردار
افشاری‌پور اعلام کرد: قانون، کارفرما را موظف کرده است حداقل چهار ماه دورکاری برای مادری که امکان دورکاری دارد فراهم کند. او افزود: پرداخت حقوق در دوره مرخصی بر عهده دولت است. اگر این قانون در بخش خصوصی باعث ایجاد مشکل شود، دولت پس از تأیید وزارت کار هزینه‌های اضافی کارفرما را جبران می‌کند.
بازگشت مادر به شغل قبلی
این حقوقدان گفت: مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون کار، مادر پس از پایان مرخصی باید به شغل قبلی یا شغلی معادل بازگردد. سازمان تأمین اجتماعی نیز این دوره را سابقه خدمت محسوب می‌کند. او توضیح داد: اگر کارفرما از بازگرداندن مادر خودداری کند، امکان شکایت در هیأت‌های حل اختلاف وجود دارد. قانون کار جابه‌جایی را مجاز می‌داند اما تنزل شغلی را ممنوع کرده است.
کاهش سن بازنشستگی مادران
افشاری‌پور به بخش دیگری از قانون اشاره کرد و گفت: مادران برای هر فرزند یک سال کاهش سن بازنشستگی دریافت می‌کنند. این میزان برای فرزند سوم و بیشتر یک‌ونیم سال است. حداقل سن بازنشستگی بر این اساس تعیین شده است:
یک فرزند: ۴۲ سال
دو فرزند: ۴۱ سال
سه فرزند یا بیشتر: ۴۰ سال
او یادآور شد: همه مادران باید حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه داشته باشند. مستمری نیز بر اساس مجموع سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.
چالش‌های کارفرمایی
این حقوقدان افزود: قانون درباره مشکلات کارفرمایی توضیح کافی ارائه نکرده است. با این وجود، کارفرمایان می‌توانند از روش‌های قانونی مانند استفاده از نیروهای جایگزین موقت کمک بگیرند. او گفت: قانون هیچ محدودیتی برای تعداد دفعات استفاده از مرخصی زایمان تعیین نکرده است و مادران در هر بارداری از این مزایا بهره‌مند می‌شوند.
