خط‌ونشان کارفرمایان برای عیدی!

به گزارش اصفهان زیبا؛ برخی کارفرمایان برای کارگرانشان از همین الان خط و نشان کشیده اند که به دلیل شرایط اقتصادی و وضعیت نامناسب نقدینگی واحدها، آنها را از حق قانونی خودشان یعنی دریافت عیدی محروم می کنند. این خط و نشان کشیدن ها اما تخلف است. این تخلف از سوی بازرس های اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل پیگیری است و کارفرمایان بابت این شانه خالی کردن ها از پرداخت حداقل های قانونی کارگران باید رودررو پاسخگو باشند. یکی از مورادی که کارشناسان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان روی آن تأکید می کنند، اطلاع رسانی به کارگران است تا درصورت مشاهده هرگونه تخلف کارفرمایان برای پرداخت نکردن عیدی، این موضوع را به ادارات استان یا شهرستان ها گزارش دهند تا درمراجع حل اختلاف به این تخلفات رسیدگی شود.

پرداخت عــیدی از سوی کارفرما نه یک لطف و یا عرف، بلکه یک تکلیف قانونی بوده و نحوه محاسـبه و میزان حداقل و حداکـثر آن در قانون تعیین شده است ، که این مبلغ باید تا پایان هر سال و قبل از شروع سال جدید به کارگران مشمول قانون کار پرداخت شود. پرداخت عـیدی از سوی کارفرمایان به عنوان یک تکلیف قانونی و نمادی از قدردانی نسبت به  زحمات کارگران در طول سـال  است که در روزهای پایانی سال ، زمانی که کارگران با زحمات خود دستاوردهای اقتصادی جامعه را رقم  می زنند اهمیت پرداختن به این موضوع دو چندان می شود .

حداقل مزد بدون عیدی!

این روزها افزایش قیمت‌ها چرخ زندگی را برای کارگران سخت‌تر می‌چرخاند. افزایش قیمت اقلام خوراکی در حالی است که اجاره‌بها درصد زیادی از دستمزد کارگران را می‌بلعد. بر اساس داده‌های مرکز آمار ایران، تورم بخش مسکن در فروردین امسال به ۴۰درصد رسیده است.

بخش زیادی از قشر کارگران خانه ندارند و با این مزدهای حداقلی توان خرید مسکن را پیدا نمی‌کنند. هزینه خوراک، اجاره مسکن، پوشاک، بهداشت و درمان، آموزش فرزندان و سایر نیازهای ابتدایی زندگی روزبه‌روز افزایش می‌یابد؛ این افزایش قیمت ها، تورم ماه‌های گذشته را هم جبران نمی‌کند. این مشکلات در حالی است که برخی کارفرمایان اعلام می کنند حاضر به پرداخت عیدی پایان سال نیستند. تمامی اشخاصی که در کارگاه های موضوع  ماده  4 قانون کار به مدت یک سـال و حتی کمتر از یک سال و یا به صورت پاره وقت و ساعتی و حتی فصلی  اشـتغال داشته باشند ، با توجه به شرایط  مشـمول عیدی و پاداشِ موضوع  ماده واحده  قانون مربوط  به تعیین عـیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب  6/12/1370 مجلس شورای اسلامی خواهند شد.  با توجه به اینکه قانون گذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت و پاداش کارگران مشمول قانون کار مصوب  6/12/1370 را لغو نکرده است ، بنا بر این علاوه بر کارگران بخش خصوصی ، کارگران بخش دولـتی نیز در موضوع میزان  و نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالیانه ، مشمول قانون اخیر بوده  و همسان  با دیگر کارگران مشـمول قانون کار، از عـیدی و پاداش بهره مند  می شوند.

حداقل و حداکثر عیدی

در این باره معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان به اصفهان زیبا می گوید: براساس مصوبه 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی، عیدی کارگران مشمول قانون کاربرای 365 روز سال وکارکرد تمام وقت معادل 60 روز حقوق پایه کارگران است. به شرط آنکه این 60 روز بیش از 90برابر حداقل مزد روزانه نباشد. زهرا عسگری بیان می کند: در سال 1404 حداقل مزدماهیانه 10 میلیون تومان است عید سالیانه برای کارکرد یک ساله کارگران حداقل 20 میلیون تومان و حداکثر 30 میلیون تومان است. کارگران بیش از 30 میلیون تومان عیدی دریافت نمی کنند. برای کارکرد کمتر از یکسال این عیدی به نسبت کارکرد محاسبه می شود. برای کارکرد پاره وقت و کارکرد کمتر از ساعت قانونی نیز عیدی به همین نسبت محاسبه و پرداخت می شود.

کارگران تخلفات را گزارش دهند تا رسیدگی کنیم

او خاطرنشان می کند: پرداخت عیدی از تکالیف کارفرمایان است. بسیاری از کارفرمایان شب عید یا در فروردین ماه عیدی کارگرانشان را پرداخت می کنند. درصورتی که کارفرمایان عیدی کارگران را پرداخت نکنند، کارگران می توانند با مراجعه با سامانه روابط کار، اقدام به طرح شکایت کنند و مطالبه عیدی داشته باشند. مراجع حل اختلاف اداره کار اقدام به محاسبه عیدی کارگران می کنند. معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان اذعان می کند: عیدی و پاداش معادل دو ماه حقوق در سال محاسبه و پرداخت می شود. ادارات تعاون و کار شهرستان ها و ادارات تعاون و کار استان ها اطلاع رسانی و مبلغ عیدی را مشخص می کنند و پاسخگوی سوالات کارگران و کارفرمایان هستند و درصورتی که عیدی پرداخت نشود نظارت ها از طریق بازرسی های اداره کار انجام می شود.