به گزارش اصفهان زیبا؛ دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی برنامه جامعی تدوین کرده است. حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در دستگاههای مختلف کار میکنند و دولت قصد دارد وضعیت شغلی این افراد را مشخص کند.
ذبیحالله سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره وضعیت نیروهای شرکتی توضیح داد. او گفت قوانین بودجه و احکام دائمی فعلی، تبدیل وضعیت گسترده نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم یا کارمعین را اجازه نمیدهند.
برنامه دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی
سلمانی از شیوه جذب نیرو در سالهای گذشته انتقاد کرد. او گفت برخی نیروهای متخصص مانند مهندسان و پرستاران با قرارداد شرکتی وارد دستگاههای دولتی شدهاند.
این شیوه جذب در برخی موارد مشکلات مالی و شغلی ایجاد کرده است. تأخیر در پرداخت حقوق و پرداخت ناقص حق بیمه، نمونههایی از این مشکلات هستند.
دولت برای رفع تبعیض در حوزه رفاهیات نیز برنامه دارد. دستگاههای اجرایی باید حساب مشترک افتتاح کنند و حقوق و مزایا را مستقیم به کارکنان بپردازند. این روش میتواند نقش شرکتهای واسطه را کاهش دهد.
چرا دولت فعلاً تبدیل وضعیت را اجرا نمیکند
سلمانی درباره طرح مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی توضیح داد. این طرح با ایرادهای مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شده است.
به گفته او، عدالت استخدامی، افزایش تعداد کارکنان دولت و هزینه سنگین، اجرای فوری طرح را دشوار کردهاند. برآوردها هزینه سالانه این طرح را حدود ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان نشان میدهند.
سلمانی همچنین درباره پیامدهای تبدیل وضعیت شتابزده هشدار داد. تغییر نوع قرارداد در برخی شرایط میتواند دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را کاهش دهد.
دولت به همین دلیل میخواهد لایحهای دقیق برای رفع موانع حقوقی و استخدامی تدوین کند.
امتیاز نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی
سازمان اداری و استخدامی جذب نیروی شرکتی جدید را بدون مجوز ممنوع کرده است. این سازمان همچنین نظام رتبهبندی تازهای برای شرکتهای تأمین نیرو طراحی میکند.
سازمان اداری و استخدامی شرکتهای فاقد رتبه اعتباری و شرکتهای متخلف را در فهرست سیاه قرار میدهد.
نیروهای شرکتی فعلی نیز در آزمونهای استخدامی امتیاز ویژه میگیرند. سابقه بیمه میتواند تا ۴ امتیاز برای داوطلبان ایجاد کند.
این امتیاز شانس نیروهای شرکتی را برای ورود به بدنه دولت افزایش میدهد و مسیر جذب آنها را عادلانهتر میکند.
