جدیدترین آگهیهای استخدام در بازار کار اصفهان امنیت شغلی ندارند و هر زمان امکان بیکار شدن افراد وجود دارد. شیوع ویروس کرونا نیز در کم شدن امنیت شغلی در اصفهان بیتأثیر نبود. بررسی آگهیها از فروردین نشان میدهد کارفرمایان کارهای با امنیت شغلی پایینتر از قبل پیشنهاد میکنند. همچنین جنسیت در دوام شاغلبودن فرد تاثیرگذار نیست، ولی تاهل و تجرد خانمها برخلاف آقایان امنیت شغلی بیشتری را به دنبال دارد! ویژگیهایی مانند مهارت بالا نیز میتواند موجب حفظ کار فرد شود. باوجوداین، شمار زیادی از آگهیهای استخدام اصفهان در طول فروردین، امنیتشغلی پایینی برای کارجویان دارند. کارفرمایان اصفهانی تمایل به استخدام افراد برای بازه زمانی کوتاهمدت دارند و هیچ تضمینی وجود ندارد فرد استخدامشده برای چند سال شاغل باشد. شیوع کرونا و برهم زدن وضعیت اقتصادی نیز امنیت شغلی کمتری را در سال 99 برای افراد جویای کار ایجاد کرده است.
امنیت شغلی
آخرین آگهیهای استخدام در اصفهان امنیت شغلی بالایی ندارند و فرد نمیتواند به آینده شغلی خود امیدوار باشد زیرا کارفرما در هرزمانی با توجه به وضعیت بازار به تعدیل نیرو روی میآورد. امنیت شغلی در اصفهان اکنون وضعیت بدتری پیداکرده و با شیوع ویروس کرونا و تغییرات اقتصادی-اجتماعی ایجاد شده، احتمال بیکار شدن افراد افزایشیافته است و هیچ اطمینانی وجود ندارد یک نیروی کار در بازار اصفهان تا چند روز آینده نیز به کار خود مشغول باشد! بررسی آگهیهای استخدام شغلی جدید طی دو ماه گذشته نیز گواهی بر این موضوع است و 99 درصد از این آگهیها، کاری با امنیت شغلی بالا پیشنهاد نمیدهند، درواقع مشخص نیست تا چه زمانی فرد میتواند در کار موردنظر فعالیت کند. در بین آگهیها شغلی تنها 1 درصد کارفرمایان اصفهانی امنیت شغلی نیروی کار را تضمین میکنند. درمجموع اگر میزان امنیت شغلی را به 4 دسته بالا، بیشتر از 50 درصد، کمتر از 50 درصد و بدون امنیت شغلی تقسیم کنیم، نتیجه به شرح نمودار است:
امنیت شغلی بر اساس جنسیت
میزان امنیت شغلی در آخرین آگهیهای استخدام کاهشیافته است و نوع جنسیت نیز تأثیر چندانی در آن ندارد؛ به عبارتی نیرو کار چه آقا باشد و چه خانم، هر آن احتمال بیکار شدن آن وجود دارد. در حدود 31 درصد آگهیهای استخدام اصفهان در فروردین ماه جنسیت اهمیتی برای تضمین شاغل بودن از سوی کارفرما نداشته است و هیچ تفاوتی در نوع جنسیت در سهم امنیت شغلی وجود ندارد. امنیت شغلی برای خانمهای مجرد در اصفهان به نسبت بالاتر و معادل 34 درصد است. امنیت شغلی در آگهیهای استخدام برای آقایان نیز حدود 21 درصد محاسبه شده است ولی وضعیت تأهل آقایان تفاوتی در امنیت شغلیشان ندارد. کمترین میزان امنیت شغلی در اصفهان نیز با 14 درصد به خانمهای متأهل تعلق میگیرد. سهم امنیت شغلی برای جنسیتهای مختلف در بازار کار اصفهان در نمودار مشخص شده است:
دوام شغلی
دوام شغلی زیرمجموعه امنیت شغلی قرار میگیرد و کوتاه بودن زمان شاغل بودن فرد در کارهای مختلف در امنیت شغلی پایین کارها در اصفهان بیتأثیر نیست. بررسی متن آگهیهای استخدام نشان میدهد کارفرمایان پس از وقوع کرونا مشاغل کوتاهمدت به کارجویان پیشنهاد میدهند. در بعضی از این آگهیها فرد کمتر از یک سال به کار موردنظر مشغول خواهد بود. 35 درصد آگهیهای استخدام اصفهان از فروردین شامل مشاغلی با دوام کمتر از 6 ماه میشوند. در مقابل، تعداد کارهای پیشنهادی با دوام بیش از یک سال به 48 درصد میرسد. کارهایی با دوام کمتر و بیشتر از دو سال نیز به ترتیب 12 درصد و 5 درصد در بین آگهیهای استخدام اصفهان سهم دارند. میزان دوام مشاغلی که آگهی استخدام آنها در فروردین سال جاری منتشر شده است، بهقرار نمودار است:
ویژگیهای تأثیرگذار در امنیت شغلی
بررسی آگهیهای استخدام فروردینماه اصفهان با بیشترین امنیت شغلی نشان میدهد درصد بالایی از آنها 4 ویژگی مشترک دارند. در بین این ویژگیها، کارفرمایان اصفهانی بر چهار مشخصه مهارت، سن، مدرک تحصیلی و ویژگیهای ظاهری بیشتر از سایر موارد در آگهیهای استخدام تأکید کردهاند. براین اساس، مهارت یک فرد مهمترین مشخصه است، بهطوریکه بیش از هر چیزی (تا 54 درصد) میتواند در بالابردن امنیت شغلی آن نقش داشته باشد. پس از مهارت، سن جویای کار تا 26 درصد باعث افزایش مدت شاغل بودن وی میشود. سهم مدرک تحصیلی نیز تنها 26 درصد است. کمترین سهم نیز با 8 درصد به ویژگیهای ظاهری تعلق میگیرد. در نمودار مشخص شده چه ویژگیهایی و به چه میزان مدنظر کارفرمایان برای امنیت شغلی است:
