به گزارش اصفهان زیبا؛ شورای اسلامی کار بهعنوان یک پل ارتباطی بین کارگران و کارفرمایان عمل میکند و به ایجاد تفاهم و همکاری بیشتر بین آنها کمک میکند. این امر میتواند منجر به کاهش اختلافات و تنشها در محیط کار شود و فضایی صمیمیتر و سازندهتر ایجاد کند.
بهزعم فعالان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان، شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران و شورای اسلامی کار سه تشکل کارگری به شمار میروند که در استان استقبال کارگاهها از تشکل نماینده کارگران بیشتر بوده است؛ ولی قدمت و معروفیت شورای اسلامی کار بیشتر است.
کارگران نیروی محرکه اقتصادی و اجتماعی هستند و مشکلات آنها میتواند تأثیرات منفی بر توسعه پایدار و رفاه عمومی داشته باشد. توجه به نیازها و خواستههای کارگران، از جمله بهبود شرایط کاری و دستمزد، به ایجاد جامعهای عادلانهتر و موفقتر کمک میکند.
با ایجاد یکصدای متحد، کارگران میتوانند از طریق تشکلهای خود، قدرت چانهزنی خود را در مذاکره با کارفرمایان افزایش دهند و شرایط بهتری را برای خود رقم بزنند.
باتوجهبه آنکه تشکلها از نزدیک با مسائل حرفهای و اقتصادی کارگران و کارفرمایان روبهرو هستند میتوانند به واسطه مشارکت و تخصصی که دارند در تصمیمگیریهای دولت مفید واقع شوند.
کارشناسان نیز تأکید دارند در مجموعهها و بنگاههایی که همراهی و تعامل نزدیک میان کارگر و کارفرما برقرار است و بیان مشکلات و مطالبات در سایه همدلی صورت میگیرد، اختلافات کارگری و کارفرمایی بهندرت دیده نمیشود و نیروهای کار در محیطی بهدور از تنش و درگیری و با حس آرامش و امنیت به کار و تولید میپردازند.
تاریخچه تشکل شورای اسلامی کار
شورای اسلامی کار بهعنوان یک تشکل کارگری با ایجاد فضایی باز برای گفتگو و تبادل نظر، شورای اسلامی کار میتواند از بروز اختلافات و تنشهای احتمالی جلوگیری کند و به حلوفصل مسالمتآمیز اختلافات کمک کند. در این باره رئیس اداره تشکلات کارگری اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان اصفهان به اصفهان زیبا میگوید: قانون تشکیل شورای اسلامی کار در تاریخ ۳۰/۱۰/۱۳۶۳ مصوب شد.
بر اساس این قانون تشریکمساعی و همکاری کارگران و کارفرمایان در ایجاد هماهنگی و پیشرفت امور در کارگاههای تولیدی، صنعتی و… نهادی به نام شورای اسلامی کار توسط مجمععمومی کارگران واحدها انتخاب میشوند.
جمال کرمی تصریح میکند: شورای اسلامی کار موضوع ماده ۱۳۱ قانون کار، فصل ۶ قانون کار درباره مشکلات کارگری و کارفرمایی است. کارگران و کارفرمایان میتوانند تشکلهای کارگری و کارفرمایی داشته باشند.
وظایف شورای اسلامی کار
کرمی اذعان میکند: افزایش آگاهی کارکنان در بخش اجتماعی و سیاسی، ایجاد روحیه همکاری بین واحدها، نظارت بر امور کارگاهها بهمنظور اطلاع از انجام صحیح کارها و ارائه پیشنهادهای سازنده به مسئولین، همکاری با مدیریت در تهیه برنامهها بهمنظور پیشرفت امور، پیگیری شکایت کارگران در مورد نارساییهای کارگاهها و تلاش در جهت گسترش امکانات رفاهی و حفظ حقوق کارگران از جمله وظایف شوراهای اسلامی کار به شمار میرود.
مدتزمان فعالیت شورای اسلامی کار
وی خاطرنشان میکند: مدتزمان فعالیت شورای اسلامی کار ۲ سال است. در طول این مدت اگر قرارداد اعضای اصلی شورای اسلامی کار تمام شود و پس از اتمام قرارداد، کارفرما تمایلی به ادامه همکاری با آنها نداشته باشد اعضای علیالبدل جایگزین میشوند.
اگر پس از اتمام قرارداد اعضای علیالبدل نیز کارفرما تمایلی به ادامه همکاری با آنها نداشته باشد انتخابات شورای اسلامی کار به طور مجدد برگزار میشود درواقع در حین فعالیت اعضای شورای اسلامی کار اگر هر کدام از آنها قراردادشان تمام شد و کارفرما تمایلی به ادامه همکاری با آنها نداشت مدتزمان فعالیت آنها در شورای اسلامی کار نیز تمام میشود.
استقبال بیشتر از تشکل نماینده کارگری در اصفهان
رئیس اداره تشکلات کارگری اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان اصفهان بیان میکند: شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران و نماینده کارگران از جمله تشکلهای کارگران به شمار میروند؛ مدتزمان فعالیت نماینده کارگری ۳ سال است و کارگاهها و واحدهای اصفهان بیشتر از تشکل نماینده کارگری استقبال کردهاند. ولی قدمت و معروفیت تشکل شورای اسلامی کار بیشتر است.
کرمی عنوان میکند: شورای اسلامی کار بازوی کمکی کارفرمایان برای حل مشکلات کارگران است؛ چون قبل از اینکه شکایات کارگران به مراجع قانونی اعلام شود شورای اسلامی کار میتواند این اختلافات را درون کارگاه حلوفصل کند.
بیرغبتی کارگران برای تشکیل تشکل
وی اظهار میکند: رئیس شوراهای اسلامی کار کارگاهها در مرکز استان با نهاد کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان میتوانند هماهنگ باشند و رئیس نهاد کانون هماهنگی شورای اسلامی کار هر استان نیز در کشور با کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کشور میتواند هماهنگ باشد.
کرمی عنوان میکند: یکی از دلایلی که کارگران تمایلی به داشتن چنین تشکلهایی ندارند قراردادهای موقت کارگری است. درواقع کارگران با خودشان میگویند پس از اتمام قرارداد احتمال اخراجشدن ما وجود دارد و به دنبال راهاندازی چنین تشکلهایی نیستند. باید در خصوص راهاندازی این تشکلهای کارگری فرهنگسازی شود تا کارگران نیز رغبت بیشتری پیدا کنند.
