به گزارش اصفهان زیبا؛ در چارچوب اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت و با هدف افزایش عدالت بیمهای و پایداری صندوقهای بازنشستگی، سازمان تأمین اجتماعی از سال ۱۴۰۴ اصلاحات گستردهای در نظام بازنشستگی اعمال کرده است. بر اساس این اصلاحات، بیمهشدگانی که سابقه کمتر از ۱۵ سال دارند نیز میتوانند با رعایت شرایط جدید، درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند.
جزئیات قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴
به گزارش اقتصاد آنلاین، این اصلاحات بخشی از اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران است و با هدف بهروزرسانی و تطبیق قوانین بازنشستگی با شرایط اقتصادی و بازار کار کشور اجرا میشود.
بشیر عمرانی، مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرده است که مبنای محاسبه افزایش سنوات بیمهپردازی، سابقه بیمهشده تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ است.
جدول ضرایب افزایش سنوات بیمهپردازی
| سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ | افزایش سنوات بیمهپردازی به ازای هر سال کسری |
|---|---|
| بیش از ۲۸ سال | بدون تغییر (طبق روال گذشته) |
| از ۲۵ تا ۲۸ سال | ۲ ماه |
| از ۲۰ تا ۲۵ سال | ۳ ماه |
| از ۱۵ تا ۲۰ سال | ۴ ماه |
این ضرایب به افراد دارای سابقه کمتر کمک میکند تا با افزودن سنوات جبرانی، شرایط لازم برای بازنشستگی را احراز کنند.
شرایط جدید ثبت و بررسی سوابق بیمهای
به گفته مسئولان سازمان تأمین اجتماعی، زیربنای تمام محاسبات بازنشستگی، سوابق ثبتشده در حسابهای انفرادی بیمهشدگان است. این سوابق بر اساس گزارش کارفرما و ارسال لیست حقوق و دستمزد شکل میگیرد. در صورت وجود مغایرت، بازرسان سازمان تأمین اجتماعی با بررسی میدانی و مدارک رسمی، صحت اطلاعات را تأیید میکنند.
افراد دارای بیمه اختیاری و مشاغل آزاد نیز مشمول همین قانون هستند و میتوانند با پرداخت منظم حق بیمه از تسهیلات جدید بازنشستگی بهرهمند شوند.
سامانههای الکترونیکی تأمین اجتماعی و شفافیت جدید
سازمان تأمین اجتماعی برای شفافسازی فرآیندها، سامانه خدمات غیرحضوری خود را در نشانی es.tamin.ir فعال کرده است. از طریق این درگاه، بیمهشدگان میتوانند سوابق خود را مشاهده، بررسی و در صورت نیاز، اعتراض ثبت کنند.
از سال ۱۴۰۳، پیامکهای ماهانه شامل اطلاعات کلیدی سوابق بیمهای (تعداد روزهای بیمه، حقوق مبنا و عنوان شغلی) برای همه بیمهشدگان ارسال میشود تا نظارت مستقیم و اصلاح سریعتر سوابق ممکن گردد.
قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ نقطه عطفی در نظام بیمهای کشور است. با فراهم شدن امکان بازنشستگی برای افراد با سابقه کمتر از ۱۵ سال، عدالت بیمهای افزایش یافته و انعطافپذیری نظام بازنشستگی بیشتر شده است. این اصلاحات در جهت پایداری صندوقهای بازنشستگی و هماهنگی با نیازهای بازار کار گامی مهم محسوب میشود.
