به گزارش اصفهان زیبا؛ عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: شهرداری اصفهان در بودجه سال آینده ردیف بودجهای مشخص، مستقل و شفاف برای رفاهیات و تسهیلات کلیه بازنشستگان سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداری پیشبینی کند.
محمدرضا فلاح در نطق میاندستور دویستوسومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان اظهار کرد: با توجه به اینکه در آستانه بررسی و تصویب بودجه سال آینده شهرداری قرار داریم، لازم میدانم تذکری به شهرداری اصفهان ارائه کنم، تذکری که ناظر بر رعایت عدالت سازمانی، منع تبعیض و صیانت از کرامت نیروی انسانی بازنشسته مجموعه مدیریتشهری است.
او افزود: بر اساس گزارشها و بررسیهای انجامشده، در حال حاضر میان بازنشستگان سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداری اصفهان، در بهرهمندی از خدمات رفاهی و تسهیلات، تفاوتها و تبعیضهای غیرموجه وجود دارد؛ بهویژه در برخی شرکتها ازجمله شرکت اتوبوسرانی، بازنشستگان از حداقل خدمات رفاهی پیشبینیشده در سایر مجموعهها نیز محروماند. این وضعیت با اصول مسلم حقوق اداری و مدیریت منابع انسانی در تعارض آشکار است.
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان اظهار کرد: بر اساس اصول عدالت اداری و رویههای پذیرفتهشده در نظام مدیریتشهری، کارکنانی که شرایط استخدامی و سنوات خدمت مشابه دارند، باید از حقوق و مزایای همسطح برخوردار باشند و تفاوت در محل خدمت، مجوزی برای تبعیض در برخورداری از رفاهیات دوران بازنشستگی نیست.
او ادامه داد: علاوهبراین، بیتوجهی به وضعیت رفاهی بازنشستگان، مغایر با اصل کرامت انسانی و الزامهای قانونی مرتبط با حفظ امنیت شغلی و روانی کارکنان است و آثار منفی آن، صرفا متوجه بازنشستگان نبوده و بر انگیزه و اعتماد کارکنان شاغل نیز تأثیرگذار است؛ ازاینرو، انتظار جدی بنده از شهرداری اصفهان آن است که در فرایند تدوین بودجه سال آینده ردیف بودجهای مشخص، مستقل و شفاف برای رفاهیات و تسهیلات کلیه بازنشستگان سازمانها و شرکتهای وابسته به شهرداری پیشبینی شود.
تخصیص این ردیف بهگونهای انجام شود که اصل برابری و منع تبعیض میان بازنشستگان بهطور کامل رعایت شود و هیچ بازنشستهای، ازجمله بازنشستگان شرکتهایی مانند اتوبوسرانی، از حداقلهای رفاهی محروم نمانند و سازوکار واحد، مکتوب و قابلنظارت برای ارائه خدمات رفاهی به بازنشستگان در کلیه مجموعههای وابسته تدوین و اجرا شود.
فلاح بیان کرد: بدیهی است اتخاذ این رویکرد، ضمن انطباق با اصول حقوق اداری و الزامهای قانونی، موجب ارتقای اعتماد سازمانی، حفظ سرمایه انسانی و صیانت از شأن و کرامت بازنشستگان عزیز مدیریت شهری خواهد شد. امیدوارم شهرداری محترم با نگاه قانونمحور و مسئولانه، این تذکر را در فرایند بودجهریزی سال آینده مدنظر قرار دهد.
