به گزارش اصفهان زیبا؛ سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از ارائه طرح جدید دورکاری کارمندان دولت به دولت خبر داد.
به گفته او، دولت قصد دارد نظارت بر دورکاری را تقویت کند. دولت همچنین میخواهد شیوه اجرای دورکاری را بهبود دهد و بخشنامه جدید این حوزه را هفته آینده ابلاغ کند.
حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره فلسفه آییننامه دورکاری توضیح داد. او افزایش بهرهوری، انعطاف کاری و کاهش رفتوآمد را اهداف اصلی این آییننامه دانست. رحمانیان دورکاری را یکی از مؤلفههای دولت الکترونیک نیز معرفی کرد.
هیئت وزیران در سال ۱۳۸۹ آییننامه دورکاری کارکنان را تدوین کرد. مسئولان در آن زمان دورکاری را فقط یک راهکار رفاهی نمیدانستند. آنها دورکاری را بخشی از پروژه دولت الکترونیک تعریف کردند. این آییننامه به کارکنان اجازه میداد وظایف خود را بدون حضور فیزیکی و برای یک دوره مشخص انجام دهند.
چرا دورکاری به شکل کامل پیش نرفت؟
رحمانیان گفت دولت قانون دورکاری را اجرا کرده است. با این حال، دستگاههای اجرایی هنوز از این شیوه بهطور کامل استفاده نمیکنند. او چند دلیل را برای این وضعیت مطرح کرد.
به گفته رحمانیان، زیرساختهای دیجیتال کشور هنوز به سطح لازم نرسیدهاند. از سوی دیگر، فرهنگ حضور در برخی دستگاهها همچنان قدرت زیادی دارد.
بعضی مدیران نیز حضور فیزیکی کارمندان را ترجیح میدهند. آنها معتقدند مدیر باید کارمند را در محل کار ببیند.
رحمانیان همچنین از ضعف نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده گفت. به گفته او، دستگاههای اجرایی هنوز نظام جامعی برای سنجش عملکرد کارکنان بر اساس نتیجه و داده ندارند.
سابقه دورکاری در دستگاههای دولتی
هیئت وزیران در سال ۱۳۸۹ آییننامه دورکاری را تصویب کرد. دستگاههای دولتی در سال ۱۳۹۷ و همزمان با شیوع کرونا استفاده گستردهتری از دورکاری را آغاز کردند.
رحمانیان توضیح داد که مسئولان برای جلوگیری از اجرای سلیقهای دورکاری، دوره ششماهه را برای کارکنان تعیین کردند. دستگاهها در این دوره عملکرد کارکنان را بررسی میکردند. سپس مدیران درباره ادامه دورکاری تصمیم میگرفتند.
رحمانیان درباره اصلاحات سال ۱۳۹۷ نیز توضیح داد. کارگروه اجرایی در آن سال اختیارات بیشتری به رئیس هر دستگاه داد. مدیران با استفاده از این اختیار میتوانستند مشاغل مناسب دورکاری را مشخص کنند. آنها همچنین شاخصهای لازم را برای این مشاغل تعیین میکردند.
بخشنامه جدید دورکاری چه تغییری ایجاد میکند؟
رحمانیان درباره مدیریت دورکاری در دستگاههای دولتی گفت دولت باید سازوکار نظارتی دقیقتری ایجاد کند. او افزود مسئولان این موضوع را بررسی کردهاند و طرح تازهای برای اصلاح روند موجود آماده کردهاند.
به گفته رحمانیان، معاون رئیسجمهور در حاشیه آخرین جلسه هیئت دولت در هفته گذشته، طرح جدید دورکاری را به دولت ارائه کرد. اکنون اعضای دولت درباره این طرح تصمیم میگیرند.
رحمانیان گفت بخشنامه جدید میتواند مؤلفههای بیشتری برای حل مشکلات اجرای دورکاری اضافه کند. سازمان اداری و استخدامی نیز با اجرای این بخشنامه، نظارت بر دورکاری را تقویت میکند.
او درباره آمار کارکنان دولت نیز توضیح داد. اطلاعات سامانه سازمان، آمار کارکنان را بهدرستی نشان میدهد. با این حال، سازمان برای نیروهای شرکتی و نیروهای موردی به آمار دقیقتری نیاز دارد.
مدل ترکیبی دورکاری و حضور
رحمانیان بر ضرورت فرهنگسازی درباره دورکاری تأکید کرد. به گفته او، کارکنان و مدیران برای استفاده درست از این شیوه به آموزش و الگوسازی نیاز دارند.
او توضیح داد که دولت مدل ترکیبی را دنبال میکند. در این مدل، کارکنان بخشی از وظایف خود را در محل کار انجام میدهند. آنها بخش دیگری از وظایف را نیز خارج از محل کار انجام میدهند.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد مدیران باید نگاه خود را از «حضور» به «بهرهوری و نتیجه فعالیتها» تغییر دهند. دستگاهها باید عملکرد کارکنان را بر اساس نتیجه کار ارزیابی کنند.
