مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در این زمینه گفت: تجمیع قراردادهای کارکنان شهرداری بعد از سه سال پیگیری از هشت شرکت به دو شرکت برای هماهنگ‌سازی و توزیع عادلانه پرداخت‌ها و مزایا اجرایی می‌شود. محمود حسینی افزود: با تلاش‌ها و پیگیری اداره کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان و کمک‌های اعضای شورای اسلامی شهر و شهردار اصفهان، سامان‌دهی کارکنان شرکتی شهرداری اصفهان در مسیر اجرا قرار گرفت. او اظهار کرد: طی سه سال گذشته تلاش شد تا قرارداد همه کارکنان شرکتی در حداکثر دو شرکت تجمیع شود تا طی‌کردن مراحل بعدی برای سامان‌دهی آسان‌تر و هموارتر شود. این کار با سختی زیاد انجام شد، اما اتفاق ارزشمندی برای کارکنان تأمین نیروی شهرداری است. مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان تصریح کرد: بر اساس این اقدام، پایان سال گذشته تعداد بیش از هشت شرکت طرف قرارداد به حداکثر چهار شرکت رسید و در سال جاری نیز به دو شرکت کاهش یافت. با این تصمیم پرداخت‌ها به کارکنان هماهنگ و رفاهیات به صورت عادلانه‌تر توزیع می‌شود.
حسینی افزود: هدف ما انتخاب شــرکت‌هـــای طــرف قــرارداد از شرکت‌های وابسته به شهرداری بود که دو شرکت شهر و کار با 25درصد و نیک‌اندیش با 100 درصد سهم شهرداری، بعد از طی مراحل قانونی برنده مناقصه شدند تا همه کارکنان شرکتی شهرداری در این دو شرکت سامان‌دهی شوند. او با اشاره به مزایای این تصمیم اظهار کرد: بهبود پرداخت‌ها و نوع قرارداد کارکنان نسبت به سال گذشته، حذف تأخیر در پرداخت، افزایش امنیت شغلی، جابه‌جایی و ارتقای آسان‌تر کارکنان نسبت به گذشته از جمله مزایای تجمیع قراردادها در شهرداری است.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با اشاره به دغدغه شهرداری اصفهان درباره قراردادهای جدید، گفت: علی‌رغم همه این موضوعات در جلسه شورای معاونان شهرداری با حضور شهردار و رئیس شورای اسلامی شهر، این موضوع مورد بررسی قرار گرفت و در این جلسه با دستور شهردار مقرر شد افرادی که پیش از این قرارداد با شرکت شهر و کار داشته‌اند و در این طرح قراردادشان به نیک‌اندیش منتقل شده، می‌توانند با بررسی شخصی در صورت رسیدن به تصمیم نهایی با در نظر گرفتن همه شرایطی که در جلسات حضوری توضیح داده‌شده قراردادشان را دوباره با شرکت «شهروکار» منعقد کنند.
حسیـنی در پـاسخ به پــرسشی درخصوص تجمع نیروهای کنترل نظارت شهرداری اصفهان در روز یکشنبه هفته جاری و همچنین دیگر اعتراض‌های مطرح‌شده گفت: در جریان این موضوع، تعدادی از افراد که پیش از این قراردادهایی با شرکت شهروکار داشتند، معترض به تغییر قرارداد از این شرکت به شرکت «نیک‌اندیش» شدند که برای گفت‌وگو درباره این موضوع، چند جلسه با این افراد به خصوص همکاران در کنترل نظارت شهرداری اصفهان برگزار شد. او ادامه داد: در جلسه برگزارشده، معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری به همراه من، به عنوان مدیرکل سرمایه انسانی حاضر بوده و ضمن شنیدن همه صحبت‌های همکاران، در مورد این طرح و دلایل آن کامل صحبت شد. حسینی تصریح کرد: از نظر شهرداری، این دو شرکت تأمین‌کننده و طرف قرارداد نیروی کاملا یکسان هستند و برتری یکی بر دیگری، موضوعی است که در ذهن کارکنان جا افتاده ولی عملا چنین چیزی نیست. او افزود: اگر از نظر مالکیت شهرداری بر این دو شرکت به موضوع نگاه کنیم، به واسطه سهم بیش از ۹۹درصدی شهرداری در شرکت نیک اندیش، عقد قرارداد با شرکت نیک‌اندیش در یک انتخاب ذهنی می‌تواند دارای اولویت باشد، اما باز تأکید می‌شود از نظر شهرداری، تفاوتی بین این دو شرکت و نیروهای تأمین‌شده آن وجود ندارد و اصل این طرح بر مبنای عدالت کاری بین نیروهای تأمین نیرو اجرا شده و نظم اداری را به همراه خواهد داشت.
