اکوسیستم استارتاپی اصفهان با وجود ظرفیتهای فنی و منابع مالی فراوان، با چالشهای جدی همچون بیتوجهی به توسعه منابع انسانی، قوانین محدودکننده و مهاجرت استعدادها مواجه است.
در ادبیات علمی برای شهرهای هوشمند (Smart City)، سه تعریف مختلف وجود دارد: شهرهایی مجهز به فناوریهای هوشمند (با تمرکز بر فناوریهای شهری)، شهرهایی با افراد هوشمند (با تمرکز بر منابع انسانی) و شهرهایی با همکاری هوشمند (تمرکز بر حکمرانی شهری) (یاهیا و همکاران، 2021).
مراکز فرهنگی از ابزارهای مهم و تأثیرگذار در حوزه فرهنگ به شمار میروند. این مراکز با هدف ارائه خدمات فرهنگی ایجاد شدهاند و بسته به سیاستگذاریها و اهدافی که برای آنها مشخص کردهاند به ارائه خدمات میپردازند.
رئیس قوه قضائیه گفت: با سارقان باندی و شبکهای بدون اغماض و مماشات برخورد کنید؛ این دسته از سارقان مشمول تأسیسات ارفاقی نظیر آزادی مشروط نمیشوند. به گزارش ایسنا به نقل از مرکز رسانه قوه قضائیه، حجتالاسلاموالمسلمین محسنی اژهای، روز گذشته (4 بهمن) در جلسه شورای عالی قوه قضائیه، با تبریک و تهنیت سالروز ولادت باسعادت حضرت فاطمه زهرا(س) و سالروز ولادت حضرت امام خمینی (ره)، ضمن اشاره به منزلت و عظمت والا و بینظیر حضرت صدیقه طاهره (س)، ایشان را الگوی کامل و جامعی برای همه انسانها دانست و اظهار کرد: کسانی که امروز داعیهدار حمایت از مقام زن هستند باید به سیره و ابعاد وجودی حضرت زهرای اطهر (س) رجوع کنند تا به سرمنزل مقصود خود که همان حمایت از مقام زنان و مادران و همسران است نائل شوند.
شورای شـهـر این هـفـتـه به لایحه تأمین نیروی انسانی شرکتی مورد نیاز شهرداری به صورت مناقصه محدود مجوز داد با این قید که ظرف دو هفته درباره کمیت و کیفیت نیروها به شورا گزارش داده شود. در زمان بررسی این لایحه در صحن علنی، زوایای دیگری از وضعیت نیروی انسانی شهرداری اصفهان به نقد کشیده شد؛ موضوعی که این سالها همواره بحثبرانگیز بوده اما مشکلی را حل نکرده است.
معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان، مجموعه عریض و طویلی شامل ادارهکل نوسازی و تحول اداری (ستاد شهر هوشمند)، ادارهکل سرمایه انسانی، ادارهکل بودجه و آمار، مدیریت پژوهشی، مدیریت هماهنگی امور مناطق و سازمانهای شهرداری، خلاقیت و فناوریهای نوین (شهر خلاق، کارخانه نوآوری و رصدخانه شهری) و سازمان فاوا شهرداری است. هرکدام از این ادارهها چند زیرمجموعه دارند که فعال هستند و در این دوره مدیریت شهری اقدامات خوبی انجام دادهاند. علیرضا صادقیان بهعنوان سکاندار معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در ادامه گزارش از اقدامات و مجموعههای شهری در این دوره مدیریت شهری، مهمترین فعالیتهای این معاونت را شرح داد. تدوین برنامه «اصفهان 1405»، برگزاری سلسلهنشستهای تجربه شهر و برگزاری دورههای تعالی سازمانی در مناطق و سازمانهای شهرداری از اهم اقداماتی است که در این مجموعه انجام شده است.
در ادامه گزارش از خدمات مناطق، سازمانها و معاونتهای شهرداری، در این شماره صفحه مدیریت شهــــری، سیدکمال جلالالدینی مدیرعامل شرکت شهروکار فعالیتها و اقدامات انجامشده در این مجموعه را شرح داد.مدیرعامل شرکت شهروکار گفت: فراهمسازی مقدمات ورود شرکت به بازار بورس بر اساس ضرورت و تکلیف قانونی، اصلاح ساختار سازمانی، پیادهسازی مدیریت منابع انسانی در تأمین نیروی انسانی شهرداری اصفهان و فعالیتهای عمرانی با هدف ایجاد درآمد پایدار را میتوان از مهمترین فعالیتهای این شرکت نام برد. سیدکمال جلالالدینی ورود شرکت به بازار بورس را یکی از مصوبات مهم مجمع عمومی شرکت در دو سال گذشته دانست و افزود: با استفاده از بازار بورس سعی داریم منابع مالی را برای توسعه فعالیتهای شرکت جذب کنیم و بر این اساس، به استناد قانونی اموال شرکت مورد ارزیابی، قیمتگذاری، حسابرسی و پذیرش مقدماتی در بورس انتخاب شده است.
برنارد جیمز مولین (1983) برای اولین بار از ورزش بهعنوان صنعت یاد کرد و صنعت ورزش Sport industry به بخشی از دادوستد اقتصادی اطلاق شد، اکنون که بیش از نیمقرن از صنعتیشدن ورزش سپری میشود، اقتصاد آنگاه به ورزش بهعنوان یک صنعت نگاه کرد که حجم دادوستد در ورزش را بسیار وسوسهانگیز دید. از سوی دیگر، اقتصاد میتوانست به مدد ورزش مخاطبان پرشماری را برای خود جلب کند، ازاینرو به مدد تئوریهای اقتصادی، سرمایهگذاران بهسوی ورزش گسیل شدند. این گسیل سرمایه و حجم عظیمی از رسانهها بهسوی ورزش باعث شد تا ورزش به سمت حرفهایشدن حرکت کند و در حال حاضر ورزش بهعنوان هفدهمین صنعت بزرگ جهان یکی از قویترین و البته زودبازدهترین سرمایهگذاریهای تاریخ بشر شده و در جوامع پیشرفته و کشورهای صاحبنام در ورزش، به یکی از مهمترین منابع برای سرمایهگذاری تبدیل شده است.