به گزارش اصفهان زیبا؛ دیوان عدالت اداری با صدور رأیی قاطع، شرط یک‌ساله سازمان تأمین اجتماعی برای دریافت مقرری بیکاری را غیرقانونی دانست و آن را باطل کرد. این تصمیم، مسیر احقاق حقوق قانونی کارگران را هموار کرده و گامی بلند در جهت اجرای عدالت اجتماعی محسوب می‌شود.
⚖️ احیای حقوق پایمال‌شده کارگران با رأی دیوان عدالت
بر اساس ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، هر بیمه‌شده‌ای که حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، مستحق دریافت مقرری بیکاری است. با این حال، سازمان تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر شرطی خودسرانه مبنی بر «یک سال سابقه در آخرین کارگاه» را اعمال کرده بود؛ شرطی که بسیاری از کارگران با قراردادهای موقت را از دریافت این مقرری محروم می‌کرد.
🚫 پایان بوروکراسی غیرقانونی؛ حذف شرط یک‌ساله
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با بررسی دقیق این موضوع، شرط یک‌ساله را مغایر با روح قانون دانست و آن را باطل اعلام کرد. این رأی، نه‌تنها حقوق از دست‌رفته هزاران کارگر را احیا می‌کند، بلکه نشان‌دهنده نظارت مؤثر قوه قضائیه بر عملکرد نهادهای اجرایی است.
👷 تأثیر مستقیم بر کارگران با قراردادهای موقت
کارگران با قراردادهای موقت، که به‌دلیل ماهیت شغلی خود دائماً محل کارشان را تغییر می‌دهند، بیشترین آسیب را از شرط یک‌ساله دیده بودند. با ابطال این شرط، سازمان تأمین اجتماعی موظف شده است مقرری بیکاری را بر اساس قانون و بدون مانع بوروکراتیک به بیمه‌شدگان واجد شرایط پرداخت کند.
🌱 گامی به سوی عدالت اجتماعی و امنیت شغلی
این رأی تاریخی، پیام روشنی از سوی دستگاه قضایی به جامعه کارگری ارسال کرده است: قانون باید اجرا شود، فارغ از سلیقه و رویه‌های اداری. انتظار می‌رود با اجرای دقیق این حکم، رضایت شغلی افزایش یابد و اعتماد عمومی به نهادهای حمایتی تقویت شود.
