به گزارش اصفهان زیبا؛ بر اساس ماده ۱۵ ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۵، هرگونه افزایش یا جایگزینی جذب نیروی شرکتی نسبت به سال ۱۴۰۴ فقط از طریق سازوکار مشخصشده در بند (الف) ماده ۱۰۶ برنامه هفتم توسعه انجام میشود.
سازوکار اجرایی ماده ۱۰۶ چگونه است؟
فرایند جذب نیروی جدید تنها در صورت رعایت شروط زیر مجاز است:
ثبت اطلاعات در سامانه یکپارچه نظام اداری
تمام مراحل جذب مبتنی بر اطلاعات ثبتشده در این سامانه و مطابق قانون مدیریت دادهها و اطلاعات ملی انجام میشود.
صدور مجوز مشترک جذب نیروی شرکتی
جذب نیرو تنها در صورت:
- تأمین اعتبار از سوی سازمان،
- و صدور مجوز مشترک سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور
امکانپذیر است.
ثبت نیاز و تأیید عدم وجود نیروی جایگزین
دستگاههای اجرایی فقط زمانی میتوانند درخواست جذب نیرو بدهند که:
- فهرست نیروهای مورد نیاز یا مازاد را در سامانه ثبت کرده باشند؛
- سازمان اداری و استخدامی تأیید کند که نیروی متناسب در سامانه وجود ندارد.
ممنوعیت مهم جذب نیروی شرکتی
جذب نیرو بهجای نیروهای ایثارگر تبدیل وضعیتشده بهطور کامل ممنوع است.
