به گزارش اصفهان زیبا؛ بر اساس گزارش سازمان برنامه و بودجه، ۲۱.۷ درصد اعتبارات هزینهای کشور در سال ۱۴۰۵ به پرداخت حقوق و متناسبسازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری اختصاص دارد.
دادههای این سازمان نشان میدهد دولت از مجموع ۴ هزار و ۸۰۹ همت اعتبارات هزینهای، مبلغ یک هزار و ۴۳ همت را برای پرداخت حقوق بازنشستگان و اجرای طرح متناسبسازی اختصاص داده است.
سهم قابل توجه بازنشستگان از بودجه دولت
در بسیاری از کشورهای جهان، صندوقهای بازنشستگی منابع بیمهای کارکنان را سرمایهگذاری میکنند تا درآمد این سرمایهگذاریها هزینه مستمری بازنشستگان را تأمین کند.
کارمندان دولت و بخش عمومی در دوران خدمت بخشی از حقوق خود را به صندوقهای بازنشستگی میپردازند. این صندوقها نیز باید منابع دریافتی را در بخشهای اقتصادی سرمایهگذاری کنند تا در آینده توان پرداخت مستمری داشته باشند.
دلایل ناترازی صندوقهای بازنشستگی
کارشناسان، تورم، کاهش تعداد بیمهپردازان و افزایش تعهدات مالی دولت را از مهمترین عوامل ایجاد ناترازی در صندوقهای بازنشستگی میدانند.
نسبت پشتیبانی صندوقها نیز کاهش پیدا کرده است. در سالهای ابتدایی انقلاب، هر بازنشسته حدود هفت بیمهپرداز داشت، اما اکنون این تعداد به حدود سه نفر رسیده است.
بدهیهای دولت فشار بر صندوقها را افزایش داد
دولتها در سالهای گذشته گاهی به دلیل کمبود منابع، سهم خود از پرداختهای بیمهای را با تأخیر پرداخت کردند.
همچنین برخی دولتها شرکتهای زیانده را به جای پرداخت نقدی بدهیها به صندوقهای بازنشستگی و تأمین اجتماعی منتقل کردند. این اقدامات مشکلات مالی صندوقها را افزایش داد.
اصلاح صندوقهای بازنشستگی ضروری است
ادامه وابستگی صندوقها به بودجه عمومی میتواند فشار بیشتری بر منابع دولت وارد کند.
کارشناسان پیشنهاد میکنند صندوقهای بازنشستگی با مدیریت حرفهای، افزایش بازده سرمایهگذاری و اصلاح ساختار مالی، منابع لازم برای پرداخت مستمریها را بدون اتکا به بودجه دولت تأمین کنند.
جزئیات بودجه بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد قانون بودجه ۱۴۰۵، منابع عمومی دولت را ۶ هزار و ۲۷۸ همت پیشبینی کرده است.
از این رقم، دولت ۴ هزار و ۸۰۹ همت را برای اعتبارات هزینهای اختصاص داده و یک هزار و ۴۳ همت را برای حقوق و متناسبسازی بازنشستگان کشوری و لشکری کنار گذاشته است.
این رقم نشان میدهد حقوق بازنشستگان سهم مهمی از هزینههای جاری دولت را تشکیل میدهد.



