به گزارش اصفهان زیبا؛ کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان، از سال ۱۳۸۲ و بر اساس مقررات قانونی مصوب، به عنوان نهادی متشکل از انجمنهای کارفرمایی شکل گرفته است. ساختار این کانون بر پایه انتخابات دورهای است که هر سه سال یکبار برگزار میشود. در حال حاضر، ۱۹۲ انجمن کارفرمایی در استان اصفهان فعالیت دارند که در فرآیند انتخاب هیئت مدیره ۹ نفره و بازرسان کانون مشارکت میکنند.
در این دوره عبدالوهاب سهل آبادی، رئیس هیئت مدیره است که با حضور اعضای متخصص در سطوح نایبرئیس، دبیر، خزانهدار و سایر اعضا، در راستای پیشبرد اهداف کانون در خدمت کارفرمایان هستند.
در حال حاضر با درایت اعضای هیئت مدیره این کانون، مقرر شد ۱۴ مرداد هر سال به عنوان روز کارفرمایان در تقویم کشوری ثبت شود. در همین راستا دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان در یک نشست خبری به تبیین ساختار قانونی، اهداف راهبردی و نقش محوری این نهاد در اقتصاد استان و کشور پرداخت و با اشاره به تاریخچه و جایگاه کانون، بر اهمیت روز ملی کارفرما و وظایف نظارتی و حمایتی کانون تأکید کرد.
*** تعیین ۱۴ مرداد؛ روز ملی کارفرما و پیوند با تاریخ تجارت ایران
یکی از محورهای مهم نشست، تبیین علت انتخاب روز ۱۴ مرداد به عنوان «روز ملی کارفرما» در تقویم رسمی کشور بود. دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان با اشاره به این تصمیم که پس از سالها و با تایید شوراهای مربوطه صورت گرفته است، تصریح کرد: انتخاب روز ۱۴ مرداد، ریشه در تاریخ اقتصادی ایران دارد. حدود ۱۴۰ سال پیش، در همین روز (۱۴ مرداد ۱۲۲۶)، فعالان اقتصادی ایران گرد هم آمدند و نخستین اتاق یا خانه تجارت کشور را بنیان نهادند. به همین مناسبت، این روز به عنوان نماد هویت کارفرمایی در تقویم رسمی گنجانده شده است.
گوهریان در ادامه سخنانش با اشاره به برنامهریزیهای ستاد ملی، خاطر نشان کرد: اگرچه ستاد برگزاری در تهران و با حضور مدیران وزارتخانهها، کانون عالی و اتاق بازرگانی در حال فعالیت است، اما با توجه به نقش استراتژیک و پررنگ استان اصفهان، تاریخ ۲۸ مرداد به عنوان روز برگزاری اولین مراسم رسمی روز ملی کارفرما در استان اصفهان انتخاب شده است..»
** وظایف کلیدی کانون: از شناسایی تا نمایندگی در دعاوی کارگری
دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان با تبیین تفاوت میان «انجمن» و «کانون»، به وظایف تخصصی این نهاد اشاره کرد و گفت: انجمنهای کارفرمایی (مانند انجمن انبوه سازان یا حملونقل) ماهیت متمرکز دارند؛ اما کانون، مجموعهای فراتر از انجمنهاست که وظیفه ساماندهی و هماهنگی کل این مجموعهها را بر عهده دارد.
گوهریان در ادامه به دو فعالیت بسیار حیاتی کانون اشاره کرد و افزود: سیستم رتبهبندی و شناسایی (کارت کارفرمایی): ما با هدف شناسایی دقیق کارفرمایان، سیستم کارت کارفرمایی را در سه سطح بلورین، سیمین و زرین اجرا میکنیم. این اقدام به رتبهبندی و شناخت دقیق جایگاه هر کارفرما در بدنه اقتصادی کمک میکند.
نمایندگی در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص اداره کار: یکی از مهمترین وظایف ما، تعیین نمایندگان کارفرما در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص دعاوی کارگری است. ما بیش از ۲۰۰ نماینده را از میان خود کارفرمایان انتخاب میکنیم تا در کل استان در جلسات روزانه اداره کار حضور داشته باشند. این افراد با روحیه ایثارگری، از حقوق کارفرمایان در دعاوی کارگری دفاع میکنند. لازم به ذکر است که اعتبارنامههای این نمایندگان توسط اداره کار و برای دورههای دو ساله صادر میشود.
**برنامه راهبردی ۱۴۰۵-۱۴۰۷ و چشمانداز آینده
گوهریان با اشاره به آیندهپژوهی کانون، اظهار کرد: ما بر اساس یک برنامه توسعه و استراتژیک سه ساله، مسیر حرکت خود را ترسیم کردهایم. برنامه راهبردی دوره ۱۴۰۵ تا ۱۴۰۷ هماکنون در دسترس است و تمامی جزئیات و چشماندازهای ما در سایت کانون منتشر شده است. هدف ما در این دوره، فراتر رفتن از وظایف سنتی و ایجاد رویکردی نوین برای شناسایی بهتر کارفرمایان و ارتقای جایگاه آنها در ساختار اقتصادی است.
**حکایتهای کارفرمایی؛ از مدیریت هزینههای خرد تا بازگشت سرمایه
دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان در بخشی از سخنان خود، با استفاده از حکایتهایی ملموس و شیرین، به یکی از پیچیدهترین مفاهیم اقتصادی یعنی «مدیریت بهینه هزینهها و تفاوت دیدگاه کارفرما با سایرین» پرداخت. گوهریان با اشاره به داستانهای گذری از تجربیات کارفرمایان، بر این نکته تأکید کرد که یک کارفرمای واقعی، حتی کوچکترین هزینهها را نیز با نگاهی استراتژیک و محاسباتی مدیریت میکند.
او با نقل حکایتی از یک کارفرمای قدیمی اصفهان، به موضوع «هزینه فرصت» و «بهرهوری» اشاره کرد و افزود: در میان کارفرمایان باسابقه اصفهان، نگاه به مسائل بسیار دقیق است؛ حتی در کوچکترین امور شخصی، آنها به دنبال یافتن نقطه تعادل میان هزینه و سود هستند تا از اتلاف منابع جلوگیری کنند.» وی تأکید کرد که همین دقت نظر و نگاه محاسباتی، تفاوت اصلی میان یک «کارفرمای اصیل اصفهانی» و سایر مدلهای کسبوکار را مشخص میکند..
**همایش ۲۸ مرداد ۱۴۰۵ و رونمایی از جایزه ملی کارفرمای اصفهانی
گوهریان از یک رخداد تازه و نوآورانه برای تجلیل از فعالان اقتصادی استان خبر داد و تصریح کرد: با توجه به جایگاه متمایز و اصالت کارفرمایی در استان اصفهان، درصددیم در روز برگزاری همایش کارفرمایان در ۲۸ مرداد ۱۴۰۵، از جایزه ملی کارفرمای اصفهانی رونمایی کنیم. این جایزه با هدف ایجاد انگیزه، شناسایی کارفرمایان نمونه و بخشیدن روحیهای تازه به بدنه اقتصادی استان طراحی شده است.
میخواهیم با این اقدام، نگاه جدیدی به فرهنگ کارفرمایی در کشور ببخشیم و نشان دهیم که اصالت در کسبوکار، چگونه میتواند به موفقیت پایدار منجر شود.
در ادامه این نشست، گوهریان در اظهاراتی بسیار دقیق و با نگاهی فراتر از تعاریف سنتی، به بازتعریف نقش کارفرما در اقتصاد ملی و جزئیات برگزاری رویداد تاریخی ۲۸ مرداد پرداخت و تأکید کرد:کانون اصفهان، با تکیه بر تجربه و جایگاه مدیریتی خود، در حال پیشران کردن تغییرات ساختاری در بدنه اقتصادی کشور است.
** فراتر از یک رابطه کارگری؛ کارفرما، ستون آبادانی و تولید
او با نگاهی تحلیلی به قوانین موجود، بر ضرورت تغییر نگرش جامعه به مفهوم کارفرما تأکید کرد و گفت: قانون کار تنها بر اساس داشتن کارگر، فرد را کارفرما تعریف میکند؛ اما ما در کانون، به دنبال لایههای عمیقتر و شناسایی واقعی این شخصیت هستیم. کارفرما صرفاً کسی نیست که کارگری داشته باشد؛ کارفرما کسی است که ثروت خلق میکند، تولید را هدایت میکند و در واقع، آبادانی را به ارمغان میآورد. وظیفه اصلی ما در کانون، ایجاد و به رسمیت شناختن این “شخصیت کارفرمایی” است؛ چراکه کارفرمایان، موتور محرک تغییرات اقتصادی و ایجاد ثروت در کشور هستند.
او افزود: این نگاه، هسته اصلی برنامههای کانون را تشکیل میدهد تا کارفرمایان از جایگاه یک «رابط کارگری» به جایگاه یک «عامل اقتصادی و توسعهدهنده» ارتقا یابند.
** افشای جزئیات برنامه توسعه استراتژیک؛ نقشه راه کانون
دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان با اشاره به میزان دقت و جامعیت برنامهریزیهای کانون درباره مستندات علمی و اجرایی این مجموعه گفت: ما برای آینده اقتصادی اصناف و کارفرمایان، یک برنامه توسعه راهبردی بسیار جامع و مستند تهیه کردهایم که شامل تحلیل و تدوین است. این برنامه، جزئیترین و دقیقترین مسیر حرکت ما را مشخص میکند. تمامی این جزئیات و چشماندازها در سایت رسمی کانون در دسترس است تا شفافیت و پاسخگویی ما در برابر اعضا و جامعه اقتصادی حفظ شود.
**میزبانی اصفهان از رویداد تاریخی ۲۸ مرداد؛ افتتاح کاروانسرای کارفرمایان و حضور مقامات کشوری
یکی از هیجانانگیزترین بخشهای این نشست، مربوط به رویداد بزرگ ۲۸ مرداد بود. گوهریان اعلام کرد: اصفهان، به پیشنهاد خود و با پذیرش مقامات کشوری، میزبان نخستین آئین بزرگ روز ملی کارفرما خواهد بود.
او تصریح کرد: در حالی که ۱۴ مرداد به عنوان روز ملی کارفرما در تقویم تثبیت شده است، برگزاری رویدادهای بزرگ عملیاتی نیازمند زمانبندی دقیق است. به همین دلیل، روز ۲۸ مرداد به عنوان زمان برگزاری نخستین رویداد ملی کارفرمایی در ایران انتخاب شده است. این رویداد در اصفهان برگزار میشود و ما انتظار داریم میزبان بیش از ۱۰۰ مهمان ویژه از جمله مدیران ارشد وزارتخانهها، کانونهای کشوری و مقامات وزارتی از تهران باشیم. دبیر کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان اصفهان در ادامه از یک تحول زیرساختی در اصفهان خبر داد و تصریح کرد: این رویداد در محل بازسازی شده کاروانسرای عباسی برگزار خواهد شد.
** نقش کلیدی اصفهان در مدیریت کشوری کانون کارفرمایان
در پایان، گوهریان با اشاره به جایگاه سیاسی و مدیریتی استان اصفهان در کانون ملی، گفت: انتخاب اصفهان برای میزبانی از این رویداد ملی، تصادفی نیست. آقای سهلآبادی، رئیس کانون اصفهان، نایبرئیس کانون ملی کشور هستند و در طول ۱۲ سال گذشته و در چهار دوره هیئت مدیره، همواره نقش کلیدی و اصلی را در تصمیمگیریهای کشوری ایفا کردهاند. حضور و مدیریتش، باعث شده تا اصفهان همواره در کانون توجهات ملی و در خط مقدم تصمیمگیریهای مربوط به کارفرمایان قرار داشته باشد.
