به گزارش اصفهان زیبا؛ ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه آغاز شده است. دستگاههای اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه ثبت کنند. پس از تکمیل و تأیید اطلاعات، دولت پرداخت حقوق این نیروها را از مسیر جدید انجام میدهد.
این طرح نخستین گام برای ساماندهی نیروهای شرکتی به شمار میرود. بر اساس تصمیم دولت، اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاههای مشمول در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت میشود و پرداخت حقوق آنها نیز با سازوکار جدید ادامه پیدا میکند.
نیروهای شرکتی در سالهای گذشته با مسائل مختلفی در زمینه پرداخت حقوق و مزایا روبهرو بودهاند. بخشی از این نیروها در دستگاههای دولتی و عمومی فعالیت میکنند، اما شرکتهای پیمانکاری رابطه قراردادی آنها را با دستگاه برقرار میکنند. به همین دلیل، شرکتهای واسطه در بسیاری از موارد پرداخت حقوق، مزایا، حق بیمه و سایر کسورات را انجام میدادند.
تأخیر در پرداخت حقوق، نامنظم بودن پرداخت کسورات و حق بیمه و تفاوت در دریافتی کارکنان دارای شرایط مشابه، از جمله مشکلاتی بود که نیروهای شرکتی درباره آن گلایه داشتند.
دولت اکنون با مصوبه هیئت وزیران در پنجم مردادماه، مسیر تازهای برای پرداخت حقوق این نیروها تعیین کرده است. طبق این مصوبه، دستگاههای مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. پس از تأیید اطلاعات نیز پرداخت حقوق از سازوکار پیشبینیشده در دولت انجام میشود.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه
فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از یکم مهرماه آغاز شده است. دستگاههای اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط وارد کنند.
پیش از این، دستگاههای مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، تقریباً همه دستگاههای اجرایی بر اساس آمار موجود کد کاربری خود را دریافت کردهاند.
در این مرحله، دستگاهها اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری و اطلاعات مربوط به پرداختها را در سامانه ثبت میکنند. سازمان اداری و استخدامی پس از بررسی و تأیید اطلاعات، پرداخت حقوق این نیروها را از مسیر جدید دنبال خواهد کرد.
بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذیحسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه نیز مسئول صحت، کامل بودن و دقت اطلاعات ثبتشده هستند.
هدف این طرح فقط تغییر مسیر پرداخت حقوق نیست. دولت میخواهد با پرداخت مستقیم، نظارت بر فرآیند پرداخت را افزایش دهد و بخشی از مشکلات ناشی از فعالیت شرکتهای واسطه را کاهش دهد. در این سازوکار، ارتباط میان دستگاه محل خدمت نیروی شرکتی و پرداخت حقوق او شفافتر میشود.
حقوق مهرماه نیروهای شرکتی چگونه پرداخت میشود؟
بر اساس توضیحات مسئولان سازمان اداری و استخدامی، پس از ثبت و تأیید اطلاعات، دولت حقوق نیروهای شرکتی را همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانههای دولت و در موعد مقرر پرداخت میکند.
بنابراین مهرماه نخستین مرحله اجرای این سازوکار جدید محسوب میشود. دستگاههای اجرایی در این مرحله باید اطلاعات نیروهای شرکتی خود را تکمیل کنند تا پس از تأیید، پرداختها از مسیر تعیینشده انجام شود.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز از آغاز ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه خبر داده است. حسین رحمانیان گفت دستگاههای اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند تا پرداخت حقوق این نیروها به صورت مستقیم و بهموقع انجام شود.
رحمانیان با اشاره به بخشنامه ابلاغشده در ۲۳ شهریورماه به دستگاههای اجرایی کشور، اظهار کرد این بخشنامه برای دستگاههای مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین دستگاههایی که بخشی یا تمام بودجه آنها را دولت تأمین میکند، ارسال شده است. درباره سایر نهادهای عمومی نیز نحوه اجرا در ادامه اعلام خواهد شد.
مهلت ثبت اطلاعات و مسئولیت دستگاهها
به گفته وی، دستگاههای مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. پس از دریافت کد کاربری نیز از یکم تا نهم مهرماه باید اطلاعات کارکنان شرکتی خود را در زیرسامانه مربوط در سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
تقریباً همه دستگاههای اجرایی طبق آمار موجود کد کاربری خود را دریافت کردهاند. این دستگاهها تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات پرداخت کارکنان شرکتی خود را در سامانه وارد کنند.
در این میان، صحت اطلاعات اهمیت زیادی دارد. بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذیحسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه مسئولیت صحت، کامل بودن و دقت اطلاعات واردشده را بر عهده دارند.
بر اساس مصوبه پنجم مردادماه هیئت وزیران، دولت پرداخت حقوق این نیروها را به صورت مستقیم دنبال میکند. این اقدام با هدف کاهش حاشیه سود شرکتهای واسطه، افزایش نظارت بر شرکتهای پیمانکاری و جلوگیری از برخی مشکلات و تخلفاتی انجام میشود که در گذشته درباره آنها گزارش شده است.
با توجه به مشکلات گذشته در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، از جمله تأخیر در پرداخت، پرداخت نشدن برخی حق بیمهها و مسائل دیگر، تکمیل سریع سامانه اهمیت زیادی دارد. همکاری دستگاههای اجرایی میتواند روند ثبت اطلاعات را سرعت دهد تا پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از این پس به صورت مستقیم و بهموقع انجام شود.
این طرح نخستین گام دولت چهاردهم برای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی است و اجرای آن با دستور رئیسجمهور و پیگیریهای انجامشده دنبال میشود.
