جزییات پرداخت عیدی:

عیدی مشمول چه کارکنانی است؟

خبرهای جدیدی از جزییات عیدی کارگران آمده است که یکی از آنها مبنی بر مشمول شدن عیدی برای کارگران اخراج شده نیز هست.

تاریخ انتشار: 11:32 - دوشنبه 1403/11/1
مدت زمان مطالعه: 2 دقیقه
عیدی مشمول چه کارکنانی است؟

به گزارش اصفهان زیبا؛ خبرهای جدیدی از جزییات عیدی کارگران آمده است که یکی از آنها مبنی بر مشمول شدن عیدی برای کارگران اخراج شده نیز هست.

این خبرها حاکی از آن است که تمام کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند و این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود.

کارگران اخراجی هم عیدی می‌گیرند

سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگویی با تسنیم با اشاره به اینکه کارگران اخراجی نیز عیدی می‌گیرند، گفت: طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است.

فتاحی گفت: برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند که بر اساس ماده ۱۱قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود؛ چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، او ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است.

او بیان کرد: همچنین بر اساس ماده ۳۹قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

فتاحی ادامه داد: کارگران ساعتی هم که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن‌ها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

میزان عیدی

او گفت: مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و نیز کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ ۶۰روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد هم مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

زمان پرداخت عیدی

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، به زمان پرداخت عیدی نیز اشاره کرد و گفت: کارفرمایان می‌توانند با پرداخت عیدی در ماه‌های منتهی به اواخر سال، انگیزه کارگران را برای بهره وری در واحدهای تولیدی، صنعتی بالاتر ببرند تا کارگران نیز اجناس بنجل بازار را در روزهای آخر اسفندماه خرید نکنند.

فتاحی ادامه داد: با پرداخت عیدی در دوماه آخر سال بهمن و اسفند ماه، بار مالی آخر سال برای کارفرمایان محترم زیاد می‌شود و بهترین کار برای حرمت دوجانبه پرداخت زودتر این مبلغ عیدی است.

او افزود: در آخر سال، پایان کار و ذخیره مرخصی و… به عیدی اضافه می‌شود که بار مالی به همراه خواهد داشت. شایان ذکر هست که اکثر کارفرمایان برای بهره‌وری بیشتر و ایجاد انگیزه علاوه بر پرداخت دیون طبق قوانین کار بعضی از آیتم‌ها نیز با میل خودشان جهت ارج نهادن به کارگران زحمت‌کش خود می‌کنند که هم ثواب دنیوی و اخروی و هم بها دادن به کارگران زیر مجموعه خودشان در کارخانجات هستند.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان مثالی ادامه داد: واحدهای تولیدی صنعتی بزرگ در اواخر سال با خرید آجیل و شیرینی و بسته‌های معیشتی کام کارگران را شیرین می‌کنند که این کارها نشان‌گر ارزش گذاشتن به مقام شامخ کارگر هست.

امکان شکایت در صورت عدم واریز عیدی

او همچنین گفت: اگر کارفرمایی از پرداخت عیدی خودداری کند یا آن را به تأخیر بیندازد، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی‌(اداره کار) شکایت کند.

برچسب‌های خبر
دیدگاهتان را بنویسید

- دیدگاه شما، پس از تایید سردبیر در پایگاه خبری اصفهان زیبا منتشر خواهد‌شد
- دیدگاه‌هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد‌شد
- دیدگاه‌هایی که به غیر از زبان‌فارسی یا غیرمرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد‌شد

سه × 1 =