به گزارش اصفهان زیبا؛ مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان، از انجام فرایند خودارزیابی مجموعه اقدامات شهرداری و تدوین اظهارنامه بر اساس ویرایش ۱۴۰۴ مدل تعالی سازمانی تا شهریور سال جاری خبر داد.
به گفته علی ندافپور، کارگاه آموزشی تشریحی مدل تعالی سازمانی و فرایند خودارزیابی ویژه دبیران علمی و اجرایی و تعدادی از رؤسا و نایبرئیسهای کارگروههای شانزدهگانه تعالی سازمانی در تاریخ هفتم و هشتم خرداد برگزار میشود.
بررسی موضوعات مرتبط با تعالی سازمانی در دوره آموزشی
این دوره آموزشی با حضور ۵۰ نفر از مدیران، کارشناسان و رؤسای مجموعه شهرداری اصفهان، بهصورت تخصصی به بررسی موضوعات مرتبط با تعالی سازمانی خواهد پرداخت.
ندافپور به حضور علیاصغر آزادی، از پیشکسوتان و مدرسان طراز اول کشور در حوزه مدل تعالی سازمانی، به عنوان مدرس در این دوره اشاره کرد.
او تأکید کرد: هدف از این کارگاه، آشنایی دقیق همکاران با ویرایش جدید مدل تعالی سازمانی و آموزش عمیق فرایند خودارزیابی است.
موضوعات موردبررسی در کارگاه آموزشی
به گفته مدیرکل نوسازی و تحول اداری، در این کارگاه دو روزه، موضوعاتی نظیر:
تاریخچه مدلهای تعالی سازمانی،
مزایا و کاربردهای این مدل،
تشریح مفاهیم بنیادین شامل ده مفهوم کلیدی (رهبری آیندهنگر و الهامبخش، نگرش سیستمی، مشتریمداری و ارزشآفرینی، یادگیری، بهبود و نوآوری، دلبستگی کارکنان، توسعه شراکتها، توسعه قابلیتهای سازمانی، مدیریت با چابکی، مسئولیتپذیری اجتماعی و نتایج برجسته پایدار)
و تشریح معیارهای مدل تعالی سازمانی شامل رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیتها، عملیات، مشتریان و نتایج مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
کسب تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی
او با بیان اینکه شهرداری اصفهان هماکنون موفق به کسب تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی شده است، تصریح کرد: شهرداری قصد دارد در سال جاری نیز در این جایزه شرکت کرده و امتیاز خود را افزایش دهد.
به گفته ندافپور، هدف از این دوره آموزشی، نهادینهسازی مدل تعالی سازمانی بهعنوان بخشی از روال روزانه فعالیتهای شهرداری اصفهان و دستیابی به موفقیت کامل از طریق توسعه کارکنان و آموزشهای مستمر است.
صدور ۳۴۵ حکم اعضای کارگروههای شانزده گانه تعالی سازمانی
او همچنین از صدور احکام تعداد ۳۴۵ نفر از اعضای کارگروههای شانزده گانه تعالی سازمانی توسط معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی خبر داد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان افزود: بر اساس برنامهریزی انجامشده، این افراد تا شهریور سال جاری نسبت به تشکیل کارگروهها و انجام فرایند خودارزیابی تعالی برای اقدامات شهرداری و همچنین تدوین اظهارنامه اقدام خواهند کرد. /ایمنا
