به گزارش اصفهان زیبا؛ سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: قانون کاهش ساعت کار بانوان میتواند همزمان با تغییر ساعت کاری ادارات دولتی اجرا شود. این تصمیم، خبری مهم برای زنان شاغل بهویژه مادران و بانوان دارای شرایط خاص است.
📄 تاییدیه رسمی دولت
در نامهای به تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴، ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، خطاب به دکتر مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت، اعلام کرد:
«استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و مصوبه تغییر ساعات کاری، بلامانع است.»
این تایید بر اساس قانون مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس، درباره بانوان شاغل با شرایط خاص صادر شده است.
🌟 پیامدهای مثبت برای زنان شاغل
اجرای همزمان دو قانون، گامی مؤثر در بهبود شرایط کاری بانوان است. مزایای اصلی این تصمیم:
-
کاهش فشار کاری برای مادران و بانوان با شرایط خاص
-
افزایش تعادل بین زندگی شخصی و شغلی
-
حمایت از خانواده و پویایی جمعیت
🔍 جمعبندی
قانون کاهش ساعت کار بانوان، حالا همراه با تغییر ساعات ادارات قابل اجراست. این اقدام، علاوهبر حمایت از زنان، موجب ارتقای بهرهوری در دستگاههای دولتی نیز خواهد شد.
-
، ،،
