به گزارش اصفهان زیبا؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد دولت چهاردهم مدل جدیدی برای جذب نیرو در دستگاههای اجرایی اجرا میکند. این مدل سهم آزمون کتبی را افزایش میدهد و نقش مصاحبه را کاهش میدهد تا شفافیت در استخدام بیشتر شود.
تغییر امتیازدهی در آزمونهای استخدامشی
علاءالدین رفیعزاده گفت دولت آییننامه جذب نیروی انسانی را اصلاح کرده است. بر اساس این اصلاح، آزمون کتبی ۷۰ درصد امتیاز نهایی داوطلبان را تعیین میکند.
مصاحبه و ارزیابیهای تکمیلی ۳۰ درصد امتیاز را تشکیل میدهند. همچنین دولت برای مصاحبهها دستورالعمل واحد طراحی کرده تا همه دستگاهها از معیارهای یکسان استفاده کنند.
هدف دولت از اصلاح نظام استخدام
دولت با این تغییر تلاش میکند عدالت استخدامی را افزایش دهد. بنابراین نقش سلیقههای فردی در انتخاب نیرو کاهش مییابد.
این اصلاح همچنین رقابت را بر پایه عملکرد واقعی در آزمون کتبی تقویت میکند و فرصت برابر برای همه داوطلبان ایجاد میکند.
اجرای فرمول جدید در آزمونها
تمام آزمونهای استخدامی دولت چهاردهم بر اساس همین مدل برگزار میشوند. در نتیجه سهم آزمون کتبی در نتیجه نهایی افزایش یافته است.
تخصیص مجوزهای استخدامی بر اساس نیاز واقعی
سازمان اداری و استخدامی مجوزهای استخدامی را بر اساس سند نیروی انسانی هر دستگاه صادر میکند. هر دستگاه ابتدا نیازهای فعلی و آینده خود را مشخص میکند.
همچنین دولت این مجوزها را بیشتر به واحدهای عملیاتی و شهرستانهایی اختصاص میدهد که ارتباط مستقیم با مردم دارند.
استفاده از نیروهای موجود در دولت
دولت ابتدا ظرفیت نیروی انسانی موجود را بررسی میکند و از آن استفاده میکند. اگر نیروی مازاد وجود داشته باشد، دولت این نیروها را به دستگاههای دارای کمبود منتقل میکند.
به همین دلیل دولت از تعدیل نیرو جلوگیری میکند و بهرهوری را افزایش میدهد.
سامانه فواد ۱۲۸ و رسیدگی سریع به مشکلات مردم
دولت سامانه فوریتهای اداری «فواد ۱۲۸» را برای رسیدگی سریع به مشکلات مردم راهاندازی کرده است. این سامانه روند پاسخگویی دستگاهها را سادهتر و سریعتر کرده است.
در برخی موارد، زمان رسیدگی از ۴۰ روز به حدود ۳ ساعت کاهش پیدا کرده است. همچنین سامانه عملکرد کارکنان را ثبت و بررسی میکند.
بهروزرسانی اطلاعات نیروی انسانی دولت
دولت سامانههای اطلاعاتی نیروی انسانی مانند «پاکنا» و «سایر» را بازنگری میکند. این کار دقت آمار کارکنان دولت را افزایش میدهد.
مشارکت مردم در مقررات دولتی
دولت چهاردهم پیش از تصویب مقررات، متن آنها را برای دریافت نظر مردم منتشر میکند. بنابراین مردم در فرآیند تصمیمگیری نقش مستقیم دارند.
این اقدام کیفیت مقررات را بالا میبرد و اجرای آنها را آسانتر میکند.
تربیت مدیران جوان برای آینده
طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان با حضور ۸۵۰۰ داوطلب آغاز شد. این افراد در آزمون اولیه شرکت کردند و وارد رقابت شدند.
پس از ارزیابی، ۲۰۰۰ نفر وارد مرحله بعد میشوند. سپس این افراد یک دوره ۱۸ ماهه آموزشی و عملی را پشت سر میگذارند تا برای مدیریت آینده آماده شوند.
