به گزارش اصفهان زیبا؛ درحالی‌که طبق قانون، حقوق بازنشستگان باید به‌طور منصفانه و در چهارچوب قوانین کشور اجرا شود، استان اصفهان به‌ویژه در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور در سال‌های اخیر با چالش‌های فراوانی در این زمینه روبه‌رو بوده است. آمار شکایات در این حوزه که استان اصفهان را در صدر کشور قرارداده، نشانه‌ای از مشکلات گسترده‌ای است که بسیاری از کارگران با آن دست‌وپنجه نرم می‌کنند.
محمدی، مدیرکل سازمان تأمین‌اجتماعی استان، به‌صراحت بیان می‌کند که این شکایت‌ها نه‌تنها ریشه در مسائل صنعتی استان دارد، بلکه به دلیل اجرای نادرست قوانین و ضعف در مدیریت است که مشکلات را تشدید کرده. در گفت‌وگو با سید حسن هاشمی، رئیس کانون بازنشستگان استان اصفهان، به دلایل اصلی این مشکلات پرداخته‌ایم و در کنار آن، به راه‌حل‌هایی اشاره شده است که می‌تواند به بهبود وضعیت و کاهش حجم شکایت‌ها کمک کند.
رئیس کانون بازنشستگان اصفهان در توضیح مشکلات موجود، به عوامل مختلفی اشاره کرد که موجب می‌شود قوانین بازنشستگی در این استان به‌درستی اجرا نشود. به گفته هاشمی، یکی از مهم‌ترین دلایل عدم اجرای صحیح قوانین، وضعیت مشاغل سخت و زیان‌آور است. او افزود: طبق قانون، کارفرمایان باید در یک مقطع زمانی مشخص عوامل سخت و زیان‌آور را از کارگاه‌های خود حذف کنند؛ برای مثال، کارفرمایان باید با استفاده از فیلترهای مناسب، آلاینده‌ها را از محیط کار حذف کنند یا شرایط کار را به‌گونه‌ای تغییر دهند که دیگر مشاغل جزو کارهای سخت و زیان‌آور نباشند؛ اما متأسفانه بسیاری از کارخانه‌ها تاکنون این اقدام‌ها را انجام نداده‌اند.
چرا در اصفهان این قوانین به‌درستی اجرا نمی‌شود؟
هاشمی به‌طور خاص به وضعیت صنعتی استان اصفهان اشاره کرد و گفت: اصفهان یکی از استان‌های صنعتی کشور است که در گذشته مرکز صنعت نساجی بوده. بسیاری از مشاغل در این صنعت به‌طور طبیعی جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند. این موضوع باعث می‌شود کارفرمایان از پرداخت سرانه سخت و زیان‌آور برای کارگران خودداری کنند و به همین دلیل شکایت‌های متعددی از سوی کارگران به مراجع قانونی ارسال می‌شود.
او ادامه داد: برخی از کارفرمایان در این صنایع باوجود اطلاع از الزام‌های قانونی، ترجیح می‌دهند حقوق قانونی کارگران را نادیده بگیرند و از پرداخت هزینه‌های مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور خودداری کنند. این موضوع موجب بروز اختلاف‌ها و شکایت‌ها در سطح وسیع می‌شود.
سخت‌گیری‌ها در اصفهان بیشتر است
یکی از مهم‌ترین مواردی که در این گفت‌وگو مطرح شد، مسئله سخت‌گیری‌های قانونی و بوروکراسی اداری در اصفهان بود. هاشمی به این نکته اشاره کرد که در برخی موارد، سخت‌گیری‌های قانونی و بوروکراسی اداری در استان اصفهان بیشتر از سایر استان‌هاست.
او توضیح داد: بروکراسی اداری و سخت‌گیری‌های قانونی در برخی شعب سازمان تأمین اجتماعی باعث شده است کارفرمایان تمایل نداشته باشند سهم خود را به‌موقع به سازمان تأمین‌اجتماعی واریز کنند. در بسیاری از موارد، حتی زمانی که کارفرمایان تمایل به همکاری دارند، موانع قانونی و اداری این روند را پیچیده و طولانی کرده است.
هاشمی همچنین اشاره کرد که این سخت‌گیری‌ها گاهی منجر به اختلال در روابط میان کارفرمایان و سازمان تأمین‌اجتماعی می‌شود و ازآنجاکه بسیاری از کارفرمایان خواهان همکاری هستند، چنین موانعی باعث می‌شود پرداخت‌ها به‌موقع صورت نگیرد و مشکلات بیشتر شود. این سخت‌گیری‌ها باعث می‌شود کارگران برای مطالبه حقوق خود به دیوان عدالت اداری مراجعه کنند که این امر نیز موجب افزایش شکایت‌ها در استان اصفهان نسبت به دیگر استان‌ها می‌شود.
راه‌حل‌ها و پیشنهاد‌ها برای بهبود وضعیت
رئیس کانون بازنشستگان استان اصفهان در ادامه به راه‌حل‌ها و پیشنهاد‌هایی برای بهبود وضعیت و کاهش شکایت‌ها در استان اشاره کرد. او گفت: اولین و مهم‌ترین اقدام این است که کارفرمایان عوامل سخت و زیان‌آور را از کارگاه‌های خود حذف کرده و اطمینان حاصل کنند شرایط کار به‌گونه‌ای باشد که مشاغل دیگر به سخت و زیان‌آور تبدیل نشوند؛ همچنین، کارفرمایان باید به‌موقع واریز مبالغ مربوط به سرانه سخت و زیان‌آور را به سازمان تأمین اجتماعی انجام دهند.
هاشمی اضافه کرد: اگر کارفرمایان همکاری لازم را با سازمان تأمین اجتماعی داشته باشند و قوانین را به‌درستی اجرا کنند، شکایت‌های کمتری به مراجع قانونی ارسال خواهد شد؛ در غیر این صورت، افزایش شکایت‌ها ادامه خواهد داشت و سازمان تأمین‌اجتماعی با مشکلاتی در پیگیری پرونده‌ها مواجه خواهد شد.
لزوم نظارت بیشتر بر کارگاه‌ها
او همچنین تأکید کرد که نظارت بیشتر بر کارگاه‌ها و صنایع ضروری است تا از تخلف‌ها و نادیده‌گرفتن حقوق کارگران جلوگیری شود. اگر نظارت‌های دقیق‌تری بر کارگاه‌ها اعمال شود و سازمان‌های مربوط در این زمینه بیشتر وارد عمل شوند، قطعا شاهد کاهش شکایت‌ها خواهیم بود و شرایط بهبود خواهد یافت.
تأکید بر همکاری میان کارفرمایان و سازمان تأمین‌اجتماعی
هاشمی در پایان به لزوم همکاری بیشتر میان کارفرمایان و سازمان تأمین‌اجتماعی اشاره کرد و گفت: این همکاری‌ها می‌تواند روند اجرای صحیح قوانین را تسهیل کرده و از بروز مشکلات و شکایت‌ها جلوگیری کند. درصورتی‌که این تعامل به‌درستی برقرار شود، بسیاری از مشکلات مربوط به سخت و زیان‌آوربودن مشاغل رفع خواهد شد.
