عیدی کارمندان دولت بعد از چند هفته حدس و گمانهزنی بلاخره بهشکل رسمی تعیینتکلیف شد و مقرر شد به مرور واریز شود.
یکی از چالشهای همیشگی کارگران، بهویژه در ماههای پایانی سال، تخلفات گسترده کارفرمایان در پرداخت حقوق و مزایای قانونی است.
واحدهای خرد اقتصادی مانند مطبها، مهدکودکها و کارگاههای کوچک معمولا با چالشهایی در پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارمندان خود مواجه هستند.
یکی از گلایههای دیرپای کارگران این است که پشتوانه صنفی لازم را برای پیگیری مطالباتشان ندارند. تشکلهای کارگری بهعنوان یکی از مهمترین ارکان جلب مشارکت کارگران در فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی میتوانند سهم بسزایی در توسعه همهجانبه کشور ایفا کند.
بر اساس آمارها بیش از ۶۰درصد کارگران در کارگاههای کوچک از بیمه محروماند و این موضوع مانع از اثبات اشتغال و دریافت حقوق بیمهای آنها میشود.
موضوع قراردادهای سفیدامضا یکی از مهمترین مشکلات جامعه کارگری است که بسیاری از کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط نامساعد بازار کار، اقدام به انعقاد قرارداد سفیدامضا میکنند.
بخشنامه تازه وزارت کار، کارگران را حسابی غافلگیر کرده است، بخشنامهای که به نفع کارفرمایان و به ضرر کارگران مشاغل سخت و زیانآور تمام میشود.
کارگران مشاغل سخت و زیانآور که در سختترین شرایط تن به کارهای پرخطر میدهند، به این امید که حداقل در مقابل به خطر انداختن جان و سلامتی خود میتوانند زودتر بازنشست شوند، با قوانین مبهمی روبهرو شدهاند که آینده شغلی آنها را به مخاطره انداخته است.
نوجوانی سن پرحاشیهای است؛ ازطرفی، نوجوانان خواستههای زیادی دارند که شاید خانواده امکان تأمین آنها را نداشته باشد و از طرف دیگر، بهتنهایی پول کافی برای تأمین خواستههایشان ندارند؛ همچنین احساس استقلال نسبی که در آنها بهوجود میآید، باعث میشود به کسب درآمد تمایل پیدا کنند.
«کارگر نیست»؛ تولیدکنندگان اصفهان بر سر این موضوع متفقالقولاند. کمبود نیروی کار در کارخانهها از اصلیترین دغدغههای امروز خطوط تولید است که اگر فکری به حالش نشود، شرایط برای واحدهای صنعتی اصفهان سختتر هم میشود.
در خیلی از موارد کارمندانی که ظرفیت واقعی پیشرفت را پیدا میکنند، به شایستگی آنها بستگی ندارد بلکه آنها افرادی معمولی هستند. پس راز پیشرفت آنها چیست؟ در این یادداشت به این سوال پاسخ خواهیم داد.