
دولت اعلام کرد که تعطیلی پنجشنبهها در اختیار استانداران است، مشروط بر حفظ ساعت کاری قانونی.

کارکنان دولت و مردم بار دیگر تعطیلی روزهای پنجشنبه را به یکی از مطالبات جدی خود تبدیل کردهاند.

از ۴۵ روز دیگر، کارکنان دورکار در کسبوکارهای دیجیتال بیمه خواهند شد. این خبر مهم پس از جلسه کارگروه اقتصاد دیجیتال و با حضور نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی اعلام شد.

17 آبان روز جهانی شهرسازی بود؛ به همین مناسبت از سوی مجامع علمی و دانشگاهی نشستها، گپوگفتها، همایشها و کنفرانسهای زیادی در سرتاسر کشور برگزار شد و ابعاد و منظرهای مختلف شهرسازی را از نگاه کارشناسان و متخصصان این حوزه موردبررسی قرار دارد.

تعدادی استوری از اسکرینشات واریز دستمزد و اعلام فرصت نهایی برای استخدام و تکمیل ظرفیت منتشر میکند و در کپشن پست اینستاگرامی خود توضیح میدهد: «اگر تمایل داری در خانه بمانی و تنها با یک موبایل در ماه 10میلیون تومان درآمد داشته باشی، همینالان یک پیام ارسال کن تا استخدام شوی.» روزانه امثال این آگهیهای استخدام و هزاران مورد شبیه به آن، از سوی موسسههای کار در خانه در فضای مجازی منتشر میشود. وعده حقوقی بالاتر از یک کارمند با اشتغال چهار و پنج ساعت در خانه، تنها با یک موبایل، آنقدر تأثیر زیادی دارد که مخاطب خیلی سریع پیامکی برای اطلاع از شرایط کاری ارسال کند.








برای بسیاری از ما که مجبور به دورکاری یا آموزش مجازی شدهایم، حالا خانه هم دفتر کار است، هم مدرسه و هم زمینبازی. شاید بتوان گفت که در چنین شرایطی غرق شدن در ساعتها مطالعه یا کارِ بیوقفه تبدیل به خاطرهای دور و دستنیافتنی شده است. با این اوصاف، شاید بهترین راهحلی که به ذهنتان میرسد این باشد که هندزفری را توی گوشتان بچپانید و دکمه پلی را فشار دهید؛ اما آیا گوش دادن به موسیقی واقعاً میتواند عوامل حواسپرتی را از شما دور کند، قدرت تمرکزتان را بالا ببرد و عملکردتان را بهبود ببخشد؟








شیوع ویروس کرونا از زمستان 98 بر وضعیت کار در حوزههای مختلف تأثیرگذار بود و تعداد زیادی از مشاغل از شیوه حضوری به دورکاری تغییر پیدا کردند. بررسی آگهیهای استخدام اصفهان نشان میدهد باوجود گذشت حدود دو سال از هــمــهگـیــری ایــن ویــروس و شـروع واکسیناسیون، تعداد زیادی از کارفرمایان هنوز به استخدام نیروی کار برای دورکاری مــیپــردازنـد.








همین اول کاری باید اعتراف کنم؛ هفت سال مستمر خبرنگار حوزه اجتماعی بودن، اصلا کار آسانی نیست. آدم از جنس فولاد هم که باشد، هرچقدر هم که عاشق و سرسپرده شغلش باشد، خیلی جاها کم میآورد و از پا میافتد و دلش یک جهان امنی را میخواهد تا در آغوشش پناه بگیرد؛ دنیایی که در آن آنقدر قدرت داشته باشد تا بتواند فرجام خوشی برای همه سوژههای گزارشهایش رقم بزند؛ یکی مثل سمیه 15ساله که به جرم قتل منتظر تقدیر چشمبهدر زندان دوخته، یا مثلا آرمان که شیشه عقلش را یکباره ربود و باعث شد روی پدر و مادرش چاقو بکشد. مادر مرد. پدر دیگر آن مرد سابق نشد و آرمان به حکم قاضی تا آخر عمر ساکن بخش کرونیک بیمارستان روانی شد، یا مثلا ملیکای پنجساله که زیر شکنجههای محمدجواد 40ساله تاب نیاورد و جان باخت، یا مثلا میلاد آروی که آتش وحشی سانچی، امان دیدن اولین فرزندش را نداد.








مشکلات کرونا برای خبرنگاران کم بود، حالا باید به آن معضلات و دردسرهای ناشی از قطعی گاه و بیگاه برق را هم اضافه کرد؛ اهالی رسانه که اصلیترین ابزار و تجهیزات کار آنها با برق کار میکند، خاموشیها باعث کندشدن و وقفه طولانی در روند کارشان میشود؛ به ویژه آن دسته از خبرنگاران و روزنامهنگارانی که به دلیل شرایط حاد کرونایی در تحریریهها حضور ندارند و ناچار به تحمل شرایط دورکاری هستند. عدم تأمین محتوا در زمان مناسب، به تأخیر افتادن زمانبندی بستن صفحات، کندی و قطعی سرعت اینترنت و… تنها شمهای از مشکلاتی است که اهالی رسانه در حین قطعی برق با آن مواجه هستند.








یک سال از شیوع کرونا در کشور گذشته و تحریریههای خبرگزاریها و روزنامهها نیز همچون بسیاری از محیطهای کاری دیگر به دلیل جلوگیری از انتقال این ویروس، شکل و شمایل گذشته خود را از دست دادهاند و خلوتتر از هر زمان دیگری به کار خود ادامه میدهند. در یک سال گذشته بسیاری از خبرنگاران و روزنامهنگاران دورکار شدند و همچنین کرونا خیلی از آنها را خانهنشین و بیکار کرد. تجربه دورکاری، برای آنها فرصت جدیدی بود که شاید تا پیش از این با مشابه آن مواجه نشده بودند؛ خبرنگاری در بحران. این فرصت، اما با تجربههای تلخ و شیرین زیادی همراه بوده است.








نزدیک به یکسال از شیوع کرونا ویروس در کشور میگذرد و به دلیل رعایت پروتکلهای بهداشتی و همچنین فاصلهگذاری اجتماعی و اجتناب افراد از حضور در فضاهای شلوغ، بسیاری از کارفرماها از همان ابتدای جولان این بیماری مهلک، تعدادی از کارمندان خود را دورکار کردند و از آنها خواستند که بدون حضور فیزیکی در ادارهها یا محل کار، امور محوله خود را در خانه انجام دهند. در این میان، اما برخی از کارفرمایانِ مخالف با دورکاری کارمندان، بهرغم میل باطنی و به دلیل اعمال محدودیتها، هرازگاهی که نام شهر محل سکونتشان در لیست قرمز قرار میگیرد، مجبور میشوند نیمی از کارمندان خود را دورکار کنند.


شیوع ویروس کرونا موجب افزایش تقاضا برای مشاغل دورکار شده است. ادارههای مختلف سعی در دورکارکردن نیروی کار خود جهت کاهش رفتوآمد دارند.